滨海供电多渠道提高人才队伍建设

电力18讯：    作者：吴林 黄青松　

5月13日下午，江苏省滨海县供电公司举办成人专科及以上学历培训班开学典礼，共有50多名员工参加了此次成人教育培训，这是该公司为提高人才密度采取的第二项措施。

    近年来，设备更新速度越来越快，新技术运用越来越广，原本文化程度较低、年龄偏大的同志，对新设备、新技术的接受能力力不从心。特别是农村电工因为历史原因，普遍文化程度低，对省公司专业化管理适应能力差，对新设备、新技术掌握慢，跟不上企业发展节奏。在高级工、技师单元制培训中，也存在部分员工因文化底子薄，学习吃力的事。该公司线路运行工朱亚东，今年42岁，有多年工作经验的他上电杆如履平地，做电力导线的工艺那叫一个漂亮，可在单元制培训中在一张复杂的电路图面前将他难住了，原来他只有高中文化水平，而现掌握的电工知识已捉襟见肘，又不意思向年青同志请教，只有自己在课余时间慢慢对照课本进行学习，可最后还是没能通过知识测试。结业之后，他愈发感受到知识面的欠缺，不禁萌生充电的念头来。

    在公司快速发展中，萌生这一念头的员工也越来越多。针对这一现象，该公司党委经过摸底调研，决定在鼓励员工参加函授班学习的同时，积极与学校联系举办文化培训班，帮助员工提高文化基础，提升企业人才密度，为企业快速发展提供人才支持。在去年举办70人电工中专班基础上，今年又和中南网络学院联合举办成人专科及以上学历培训班。