酒泉供电公司加大县级供电企业干部选拔交流力度

电力18讯：    本网讯   酒泉供电公司以科学发展观为指导指导，不断加大县级供电企业干部人事制度改革力度，通过民主测评、考察考核等途径，公开选拔一批年富力强、专业性强、富有开拓、创新和敬业精神的年轻干部交流到领导岗位，为促进酒泉电力事业发展提供了坚强的组织保证。

实行干部交流轮岗是培养锻炼干部、强化干部责任和使命、提高干部素质，保证企业稳健经营和持续发展的主要举措。酒泉供电公司按照省公司《关于加强县级供电企业领导干部管理的暂行规定》等制度，坚持正确的用人导向，注重从基层和生产一线选拔培养年轻优秀干部。针对县级供电企业代管以来，主要领导在职时间长、班子结构老化、管理精力不足等问题，加大对领导班子的调整，对7名党政主要领导进行交流，提拔3名副职担任党政主要领导，新提拔9名年轻干部充实领导班子，使班子年龄结构由以往的49.16岁，下降到现在的46岁，实现了干部新老搭配，结构得到了优化。

同时，加大对年轻后备干部的选拔培养和任职交流，今年以来，先后2次从各县局选拔11名后备干部到公司管理部门进行为期6个月至1年的挂职交流锻炼，促进了后备干部的锻炼和成长。

通过加大干部培养选拔和交流力度，为县级供电企业的持续、健康和科学发展奠定了坚实的基础，有力地推动了各项工作的顺利开展。