新建供电公司优秀人才将享受“特殊津贴”

电力18讯：    4月23日，从江西新建供电公司获悉，从今年开始，公司将对内部优秀技术、技能人才实行人才补贴。此项措施的推出，旨在进一步营造 “比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，通过建立优秀人才持续激励机制，从而推动公司员工整体素质提升、促进公司科学发展。

为进一步加强公司优秀技术人才、技能人才队伍的动态管理，形成“重技能、比业绩”的企业新风尚，新建公司在借鉴省市公司人才激励机制管理办法的基础上，通过分析和调研出台了符合实际的《新建公司人才激励机制管理办法》，该办法明确规定：公司范围内在生产一线从事专业技术工作、生产技能操作的员工和在市公司或其他网省公司举办的各类调考、竞赛中获得名次的员工均可申报优秀人才，被考核评比选出的优秀人才实行聘用制，并可按月享受80到120元不等的人才补贴，同时优秀人才还可参与公司相关专业的重大技术项目、重大技术攻关活动、技术改造的研究，并有权提出改进建议和方案。

“公司推出对优秀技术、技能人才实行人才补贴制度，并要求评定出的优秀人才积极传艺带徒这一举措，将拓宽员工成长、成才的渠道，引导并激励公司青年员工向优秀人才看齐，为推动公司持续、健康发展贡献青春。”该公司人事科长余小波对笔者介绍道。

据了解，新建公司根据业绩考核评定优秀技能人才的做法一经推出，极大的鼓舞了基层一线员工扎根一线干好工作的信心，一线青年纷纷表示：将立足本职，进一步解放思想、转变观念，加强业务技能学习，朝着公司“优秀人才”目标努力，助推公司科学健康发展。（肖艳）