酒泉供电公司开启人才选拔新格局

电力18讯：    作者：樊巍

4月14日，酒泉供电公司掀起以科学先进测试手段选拔竞聘管理人员的帷幕。竞聘人员通过资格审核、笔试、心理测试、情景模拟、面试问答的方式公开竞聘上岗，角逐纪检监察管理岗位，开启了该公司人才选拔的新格局。

该公司以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，针对阻碍公司科学发展的问题，大力提升人力资源管理水平，积极拓宽选人渠道，努力建设高素质的干部队伍。专程从甘肃省人事厅聘请了人力资源专家进行指导竞聘工作。专家对竞聘者从心理测试、情景模拟等方面进行了测试。尤其是情景模拟环节上，竞聘者模拟一艘科学考察船不幸沉没的幸存者，在橡胶救生艇上对饮用水、指南针等16样工具先以自己的观点按重要程度进行排序，无领导小组环节中就题目各抒己见，努力的说服对方，最终确定方案。该公司从他们在各个环节中实际表现出对竞聘者从组织能力、影响能力、说服能力、表达能力、思辩能力、领悟能力、总结归纳能力、个性魅力8个方面进行了打分测试。

竞聘结束后，该公司此项工作负责人说，采取这种方式，正是希望在这种情况下将一个人处理问题的能力、才华、经验、魅力在不知不觉中充分展示，测试竞聘者发现问题、思考问题和解决问题的能力，达到不拘一格选人才的目的。而且，这种人才竞聘方式作为今后该公司所有管理岗位竞聘的一个长效机制，以此推动管理人员综合水平的提升。

（所谓情景模拟(simulation)是情景模拟面试是人才测评中比较先进的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一种方法。）