湖州电力局创新模式培训应用人才

电力18讯：    为进一步宣传贯彻落实浙江省电力公司“两会”精神和湖州电力局六届四次职工代表大会暨2009年工作会议精神，湖州电力局坚持以人为本，加强人才队伍建设，日前该局首次采用导师制教育培训方式，举办“数字化变电站网络通讯”职业导师制培训班，为企业培养新型应用人才，推动企业又好又快发展。

　　据悉，导师制是一种人才开发机制，通过这种教育培训模式，把课堂教育、班组交流与传统的师傅带徒弟等培训特点融为一体，是该局进行人才开发、培养的新机制。来自该局各单位、部门的负责人和自动化专业骨干共20人参加了培训班。

　　培训过程中，该局根据数字化变电站的特点，对培训人员进行了系统通讯、网络结构、流量控制、高速以太网、虚拟局域网、交换机技术、信息安全、XML等方面知识的培训。为近期建设的110千伏全数字化浔北变电站奠定坚实基础。（盛雪锋 郭旭春）