延边供电公司实施“提素工程”进行中层干部全员培训

电力18讯：    3月6日，历时三周的吉林延边供电公司三期中层干部培班训圆满落下帏幕。这是延边供电公司首次组织中层干部集中培训，开创了该公司培训历史的先河。
　　来自该公司机关部室及基层单位的所有在职共150余名中层干部，经历了一次全新的洗礼，一致表示：感谢公司给予的学习机会，此次经历会让他们终生难忘！培训让他们拓宽了视野，转变了观念，看到了差距，并纷纷表示要凝心聚力，奋发图强，激情工作，努力为电力事业做出更多更大的献。
　　面对世界金融危机的持续影响和制约公司健康发展的人员、素质、管理三大关键因素，延边供电公司视人才为立企之本启动实施“提素工程”加强队伍建设。2月16日,延边供电公司2009年第一期中层干部培训班在吉林省电力培训中心胜利开班。该公司经理马强在开班典礼上要求学员要认真学习，学有所成,并把所学到的知识全面传达到一线员工中，以“更宽的视野、更高的标准、更精的管理、更快的节奏、更新的形象”，做到“必须负责任、必须讲诚信、必须勤学习、必须思变革、必须重规则”，打造极强的执行力和创造力，解放思想，科学实践，为全面推进公司健康和谐科学发展贡献力量。
　　为切实提高管理人员的综合素质和领导水平，该公司分别举办三期中层干部培训班，对机关及基层单位所有在职正、副科级中层干部进行全员培训。每期安排50余名学员封闭培训一周。
　　按照吉林省公司“十一五”教育培训规划中对领导干部的要求，该公司中层干部培训班主要安排了拓展训练、领导能力和和执行力、有效的沟通与管理、高效凝聚力与团队建设及服务礼仪、同业对标、预防职务犯罪、深入落实科学发展观、物权法及电力企业经营中的法律纠纷等有关方面的内容，旨在进一步提高干部的理论水平、领导能力和素养，为企业的长远发展和经营管理水平的不断提高更好地发挥重要作用。
　　
　   作者：李淑娟