我们的生活充满阳光――多视角观察金昌供电公司女工管理工作

电力18讯：    
   作者：王彦民
  
　　电话采访甘肃金昌供电公司女工工作，听筒里传来“我们的生活充满阳光”的悦耳彩铃。得知要采访，女工主任吴贵荣推辞说，自己不好王婆卖瓜、自卖自夸，还是听听大家的意见吧。

　　张志静：岗位是我起飞的平台

　　阳光女孩张志静的头上顶着很多光环：国家电网公司服务之星、全国用户满意服务之星、甘肃省用户满意服务之星、“甘肃省五一劳动奖章”获得者。拥有这些荣誉的她只是金昌供电公司客户服务中心的一名员工，获得荣誉是因为她把那些平凡枯燥的工作做得无可挑剔。

　　一个年轻的女工如此星光璀璨，也从另一个方面说明了国家电网公司系统用人标准的特点。张志静说：“是工作给了我一个起飞的平台。”

　　而女工委则为像张志静这样女工提供一次次冲刺的机遇，为她们在岗位成才的过程中添加了一份“催化剂”。

　　2005年8月，张志静成功竞聘金昌供电公司95598坐席代表。这之前的3年里，她的工作就是在戈壁滩上相距甚远的各个村庄间奔波，从事抄核收工作。正是有这段经历的磨炼，让她把这个一天到晚接电话帮客户解决问题的工作干得津津有味。然而，周围的同事钦佩她的不仅仅是这一份耐心。2006年，在甘肃省百万职工技能大赛窗口优质服务比赛中，张志静夺得第一。从此，人们对她的业务素质、专业技能也心服口服。

　　这几年，金昌供电公司女工委围绕企业中心工作开展“女工建功立业”活动，狠抓岗位立功、岗位成才，充分发挥女工在企业安全生产中的作用，鼓励女工积极参加各类技术比武，展现才华，张志静就是这一活动成果的代表。

　　2008年，金昌供电公司开展了五个大项的专业技术比武，女工积极参与并成为中坚力量，获得多项荣誉。其中，贾蕾参加甘肃省电力公司变电运行技术比武，为单位赢得团体二等奖立下了功劳，实现了金昌供电公司在该专业比武中“零的突破”。

　　张霞：家庭事业两相宜

　　金昌是一个因矿设市的移民城市，像金昌供电公司变电工区主任张霞这样手底下调配着64号人的职场女性并不多见。

　　张霞说：事业和家庭并不矛盾，家庭和谐的基础是多承担，做好事业的前提是多学习。而这两者，她似乎都拥有了：她家曾经获得甘肃公司模范“五型”和谐家庭和西北电网有限公司模范“学习型”家庭荣誉。

　　张霞可以说是金昌供电公司女工委多年开展“自尊、自信、自立、自强”教育活动的一个标杆。中专毕业的张霞外柔内刚，凡事不甘落后。十多年来坚持不懈的学习和自我提高，让她成为单位里变电运行的权威。

　　有趣的是，张霞的团队里女工占了多一半――女性特有的耐心、细致似乎更适合变电运行的工作。变电运行需要检修、试验、保护、自动化方面的综合知识，张霞在她的团队内部采用“员工轮流上讲台”的方式搞培训，几年下来，效果显著。张霞说，只有你自己翻过资料、背过课，烂熟于心了，才能在讲台上给大家讲出来。

　　2008年，金昌供电公司女工委继续开展“提升女工素质”活动，建立了女工素质档案，鼓励自学和岗位成才。该公司女工委还举办班组长培训班，与人资部沟通，加大集中授课学习力度，外派女工参加甘肃省电力公司培训中心举办的各类培训班，为女工搭建成才平台。

　　刘玉：受惠于特殊疾病保险

　　2007年，五十出头的会计刘玉很不幸――医院检查出她患有子宫内膜癌。但她又是幸运的，金昌供电公司女工委为全体女工办理了三期八年的特殊疾病互助保险，大大减轻了刘玉的住院医疗的经济负担。

　　在刘玉患病期间，女工委及时向兰州市总工会保险互助会报告。经核查后，刘玉获得一万元的保险赔偿款，使后续治疗获得了经济保障。

　　在金昌市总工会大病困难慰问之际，金昌供电公司工会将她列为救助对象，向她发放慰问金2000元。该公司工会还在每年“送温暖帮扶困难职工”时，对刘玉进行援助。

　　为了提高女工自我维权的意识，金昌供电公司女工委为基层分工会的女工征订相关刊物，在广大女工中广泛开展涉及女工的相关法律法规的学习。女工委还积极派员参加甘肃省总工会和甘肃公司工会组织的女工干部培训班，全面提高了女工干部整体素质。

　　一些困难职工家庭也成了金昌供电公司女工委致力帮扶的对象。他们建立了困难职工档案，积极申请市总工会帮扶资金，让两名单亲女工获得了3600元慰问金。该公司工会女工委还开展“金秋助学”活动，对有子女上大学的职工的家庭经济情况进行调查摸底，向困难家庭子女发放资助金4000元。

　　幼吾幼以及人之幼。该公司女工委还关心社会特困大学生。十年来，该公司通过市总工会为特困大学生捐款共计11000元。

　　最后，还是听听吴贵荣的感想吧。吴贵荣说，抓管理就是要抓队伍建设，为了调动女工干部的工作积极性，女工委将基层女工工作纳入年终分工会争先评优考核中，每年表彰奖励两名女工干部，形成女工委有号召、基层整体联动的工作格局。而女工在岗位上的出色表现，也使该公司党委加大了对基层女干部选拔和任用的力度，使女工工作形成了良性循环。