南城供电公司：“城门立木”强素质

电力18讯：    
本报讯  通讯员闫明亮报道  “就只是利用业余时间开展自学，做好了笔记，没想到公司领导真的说话算数，按事先规定对我们进行了奖励。”

“是啊，确实纪律严明，我没有认真做笔记，不但扣了钱，还被通报了一回。”

“你以后当真要长点记性哦，新的领导班子原则性很强，说一不二。再说督促我们学习，能有效提高我们的综合素质，何乐不为呢？”

1月11日，在江西南城县供电公司一次活动上，人们对前几天兑现了《南城县供电有限责任公司关于做好学习笔记的考核办法》的事情议论纷纷。这是一次新观念与旧思想的“碰撞”，真可谓“一石激起千层浪”。

为了进一步端正员工思想，提高员工综合素质，在各个层面上强化执行力，提升综合管理水平。该公司自从去年6月份调整新的领导班子后，立即制定了《关于做好学习笔记的考核办法》，精心制作了两本笔记本（政治学习笔记本和业务学习笔记本）发放到每位干部员工手中，包括借调上级公司和请假人员无一例外。同时加大宣传力度，年底将严格检查，兑现奖惩。

可当时有些学习懒惰者对此持怀疑态度：学与不学是我自己的事，我只要不违反公司制度，不做错事，谁敢扣我的钱。

但“无规矩难成方圆”在铁的纪律面前再次显示它的正确性。“矫枉必须过正”，该公司通过以“城门立木”式管理模式，进一步强化干部员工的执行力，自从颁布了一系列新的考核办法后，各部门按部就班地履行着各自职责，毫不吝啬手中的“权力”，该奖则奖，当罚则罚，决不手软。

这不，到了真正兑现时，始终感觉“无所谓”而没有完成“作业”的人，在“铁律制裁”面前不得不心悦诚服。（闫明亮）