永定变电站领导竞聘上岗

电力18讯：    
    本网讯 通讯员张日华 郑茜娴报道  “主变差动保护动作，在事故紧急情况下能否马上送电？”“在直流系统退出情况下，如果1号主变要运行，你认为你站应如何处理？” “假如任命你当副站长，在业务方面你认为应如何与站长沟通？”……1月12日下午，福建永定供电公司首次变电站领导岗位竞聘考试110千伏凤城变电站副站长竟聘考试在永定供电公司三楼会议室拉开帷幕。
    为打破传统“家长式”任命的管理模式，真正实现“能者上”，为普通职工成长成才搭建平台，2009年伊始，永定供电公司大胆改革，引入变电站领导岗位竞争机制，实施副站长竞聘上岗。110千伏凤城变电站成为这次创新改革的首个试点站。
    此次副站长竞聘考试重在考评竞聘者是否具备较高的管理水平和扎实的理论基础、娴熟的事故处理能力和综合素质能力，考评内容分理论考试和综合素质两大部分。自2008年12月公司变电运行部发出竞聘通知后，凤城变电站职工积极响应，全站符合条件的值长均报名参加了竞聘。当日，在公司分管变电运行的副总经理罗明周及人力资源部、生产技术部、调度所、监审部、变电运行部相关人员等7人组成的考评小组的严格监督下，3位竞聘者紧张有序地完成了全部考评项目。考评小组秉着公平、公正、公开的原则，采取现场打分形式。随后，考评组将进行综合评审，最终任命成绩优异者为110千伏凤城变电站新任副站长。
    公司将以值长、站长竞聘考试为起点，不断总结提高，并在公司所有变电站、相关岗位全面推广实施，形成制度长态化开展，以进一步促进员工努力提高业务技能，提升变电站乃至全公司管理水平，为优秀人才脱颖而出创造条件、提供平台，在全司上下形成比、学、赶、超的良好氛围。