崇仁供电公司为聘用村电工解决后顾之忧

电力18讯：    12月11日,崇仁供电公司在县委小礼堂举办了村电工专业文化知识闭卷考试,160余名村电工参加了答卷,从而正式拉开了该公司农村电工用人机制改革的序幕。

由于历史原因，崇仁公司村电工人数众多，出工不出力，人浮于事的现象普遍存在。究其原因，一是村电工工资待遇低，社保、医保机制不健全，影响了村电工的工作积极性；另一方面由于管理措施不到位，造成了村电工责任心不强，被动应付工作的局面，已严重影响了乡镇供电所工作的开展。针对上述情况，崇仁公司参照其它兄弟单位的先进经验，按照国家有关劳动保护条例和国家电网公司的做法，出台了《农电工考核管理实施方案》，重点进行三定，即定员、定岗、定薪，并对富余人员进行裁减。为体现公开、公平、公正的原则，裁减从以下三个方面进行打分：一是文化专业知识考试，占总分的30%，二是面试占总分的30%，三是部门负责人打分占总分的40%。分数高低决定排位，从中择优录取。

据悉，此次聘用工作结束之后，崇仁公司一方面将普遍提高村电工的工资待遇，一方面将着手为村电工解决社保、医保问题，为村电工彻底解决后顾之忧。（游建国）