汉中供电局出台岗位递补管理办法 进一步加强精细化管理

电力18讯：    
   作者：王宝灵 梁小江    

　　为进一步加强企业精细化管理，努力实现“流程科学化，工作信息化，打造新平台，管理创一流”的管理目标，保证各项工作有序衔接、管理顺畅、实现闭环管理，促进和培养复合型人才成长，近日，汉中局出台了《汉中供电局岗位递补管理办法》。

　　汉中局在该《办法》中详细规定了岗位递补适应范围和原则，即各部门（单位）负责人及管理岗位人员出差或外出一天以上，必须指定岗位递补人员；岗位递补应做到递补人明确，递补岗位职责清楚，并做好岗位递补交接记录，共同承担岗位责任。对于涉及ERP上线操作的岗位，该《办法》要求被递补人员和递补人员应在平时做好业务学习及培训，熟知上线操作程序及规则，并做好帐号交接及密码保护工作，保留递补交接记录（表），保证各项业务正常流转。

　　该《办法》是以企业资源管理系统（ERP）全面上线运行为契机，进一步加强企业精细化管理的具体体现，它避免了管理“缺位”，使该局以往在岗位管理方面的做法以文件形式固化成制度，它的实施将形成“凡事有章可遁，凡事有据可查，凡事有人监督，凡事有人负责”的良好工作局面。