东阿供电秋检实行人性化管理

电力18讯：    
    本网讯  通讯员王妍婷报道  11月2日，山东东阿供电公司110千伏牛店变电站内，检修工区员工放弃休息时间，正认真地对变电设备进行秋检，一位头戴红色安全帽的人在工作现场这瞧瞧、那看看，无声地巡视着。来到110千伏高压开关旁，看到为开关消缺的小吴眉头紧锁、嘴唇紧绷、无精打采地工作着。
    “小吴，你下来一下。”来人冲着在三米多高空作业的小吴叫了声。“刘书记有事啊？"小吴慢吞吞地从设备上下来，很不情愿地和来人一起向站外走去……
    一会的功夫，小吴笑眯眯地回到工作现场，手脚麻利地忙碌起来。秋检开始以后，因工作忙碌小吴一直没时间接送孩子上学，被同样忙碌的妻子狠狠地数落了一顿，工作和家庭的责任都让小吴难以割舍，他正闹心呢，公司党委书记刘成勇到秋检现场检查工作，发现问题后为他做通了思想工作、解除和后顾之忧，小吴放下包袱全身心地投入工作中。
    秋检工作中，东阿供电公司除加强安全培训、严格管理程序、强化监督责任、实行标准化作业外，坚持以人为本，大力实行人性化管理。该公司尊重人格平等，重视个性差异，实行差别化管理，把关心职工身心健康作为创建和谐企业、保证安全生产的基础；建立沟通渠道，及时了解员工身心健康情况和面临的困难等，以便合理安排工作、及时解决困难。因秋检是年年做的常规性工作，为防止员工思想麻痹，提高对秋检工作重要性的认识，深刻吸取系统事故教训，做到警钟常鸣，公司党委成员经常深入秋检一线，深入了解员工思想动态，开展全方位党群谈心活动，真诚关心问题员工，消除思想疙瘩，将影响安全与和谐的因素及时化解，以彻底消除设备缺陷，保证人身、电网、设备安全，确保秋检工作“可控、能控、在控”。