扶沟供电公司推出首席金牌员工管理制度

电力18讯：    
　　“根据我公司首席金牌员工管理制度，经党政工联席会议研究，决定聘任赵学飞同志为公司调度运行岗位首席金牌员工，聘期两年，聘期内享受每月200元岗位补助。”11月4日，获得全市调度同岗竞赛第一名的扶沟县供电公司调度运行中心员工赵学飞，成为该公司自今年11月份推行首席金牌员工管理制度以来，享有公司特殊津贴的第一位员工。
　　为深入开展“责任铸金牌”主题系列活动，从今年11月份开始，扶沟供电公司在全公司范围内建立起“首席金牌员工管理制度”，旨在通过此项制度的确立，在公司选树一批高素质、高技能的人才，以此调动广大职工钻研技术、提高工作技能的积极性。本着实事求是、面向基层、面向生产一线，坚持公开、公正、公平和群众公认的原则，公司在全体员工中挖掘技艺超群、贡献突出、有榜样作用的优秀员工，条件是在本岗位工作三年以上，近两年本人无安全事故、无违章作业记录，理论和操作技能在市公司级及以上同工种、同岗位技能比武中获得前三名等。
　　为真正将“首席金牌员工”管理制度落到实处，扶沟公司把推行首席金牌员工管理制度与企业的技术培训、岗位练兵、技能竞赛结合起来，与企业的科技进步、技术改造结合起来，突出技术型、竞争型，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；同时，积极建立和完善激励机制，在每个主要工作中或关键岗位中均可竞争“首席金牌员工”，凡被树立为“首席金牌员工”的职工，每月可享受200元的岗位技术津贴，实行动态管理，资格有效期为两年，可以连任。此外，被聘为“首席金牌员工”的职工将被列入后备人才管理库，并优先考虑中层干部的使用。
　　此项制度的建立，有效激发了广大员工钻研技术提高工作技能的积极性。目前，扶沟县公司上下形成劳动争先、技术争先、比学赶帮超的工作氛围。（刘滨）