构建和谐劳动关系 促进电力企业健康发展

电力18讯：    当前电力企业面临着严峻的经营形势，煤价上升、发电成本增高，机组可利用小时下降，环保成本加大等不利因素，给企业的发展改革带来困难和挑战。定员定岗、动态上岗、主多分离、工资奖金制度的改革势在必行，这必将触及到部分职工的切身利益，引发劳动关系之间的矛盾。针对当前现状，电力企业工会如何发挥“双维护”作用，构建和谐劳动关系，促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。
    一、以职工与企业的共同利益为出发点，实现劳动关系和谐发展
    劳动关系和谐是企业和谐的重要内容。工会要在企业的改革和发展中作出贡献，必须致力于企业和谐劳动关系的建设。
    《劳动法》明确阐述：工会既要维护劳动者的权益，又要维护企业的利益。“两个维护”是中国特色社会主义工会发展道路本质的内在要求，两者相辅相成，缺一不可。企业的总体利益和职工的具体利益从根本上讲是一致的，没有企业的整体利益，也就没有职工的具体利益，企业的兴衰与职工的贫富是联系在一起的，看看我们周围不乏企业倒闭、职工下岗的实例。当前，在部分发电企业，为扭转亏损局面，公司从高层到基层员工全部减薪30％，这也是实例。正所谓大河无水小河干。“皮之不存，毛将焉附”，两个维护是统一的，不可偏颇，否则，难取实效。职工方与企业方只有建立协调稳定的劳动关系，才能共得利益，共谋发展。因此，工会组织在履行维护职能时既要维护职工的利益，又要维护企业的利益。实践证明：只有通过维护企业利益来维护职工的利益，职工的利益才能从根本上得到保证。工会组织在维权的过程中要特别注意把握两个方面的协调性和统一性。针对当前电力企业的现状，各级电力工会应健全依法调解劳动关系矛盾的工作机制，在调解劳动关系矛盾时，要找准切入点，以职工与企业的共同利益为出发点和切入点，及时化解职工队伍中的不稳定因素，妥善处理职工反映的问题；同时要加强对广大职工的教育和引导，正确对待社会利益关系调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识。
    二、正确处理企业利益与职工利益的关系，促进劳动关系和谐发展
    当前，电力企业面临着严峻的经营形势，如何将企业的经营压力有效地层层传递，是能否实效经营目标的关键所在。其中很关键的一条，就是要把企业利益与职工利益紧密挂钩。坚持物质利益原则，是马克思主义的一个基本原理。看看一些成功企业的经验，很重要的就是职工有责可负，有利可得。在企业改革发展进程中，合理的利益分配是非常重要的，这种分配关系既要强调国家、企业长远的利益，又要重视个人的、切身的、现实的利益；既要强调精神激励，更要重视群众的物质利益。正确处理企业利益和职工利益，既包含了要努力形成一种旨在充分调动每个职工潜能的利益驱动机制，也包含了让每一个职工认识到个人的物质利益如何才能有效地实现，认识到大河有水小河满是一种朴素而深刻的道理，从而发扬主人翁精神，自觉履行岗位责任。眼下电力企业正在进行的多经改制，电力工会一方面要监督企业按《公司法》要求规范运作，另一方面也要尽可能维护职工利益，将职工利益与企业利益紧密连在一起，这样才能调动职工的积极性，保持职工队伍稳定，帮助企业顺利完成改制。
    三、以企业和职工“双赢”为目标，促进电力企业健康发展
    企业的健康发展需要工会组织支持，工会组织不仅是架设在企业与职工之间关系的桥梁，还是企业在生产经营管理中的得力助手，工会组织要主动地去了解企业，了解企业远期发展规划，了解企业的生产、经营、管理状况，应主动地参与企业的生产、管理工作，尤其是在企业的改制、转型过程中，应积极为企业分忧解难，处理好企业与职工之间局部不和谐的关系。企业在改制、转型、改革过程中，有时会出现有损职工利益的行为；另外，职工受其自身能力的限制，也会对企业正常的改组、改革产生某些误解，甚至产生抵触情绪，这些都是劳动关系之间产生矛盾的导火索，需要工会组织及时去疏导，帮助职工提高认识，稳定职工队伍，及时化解矛盾。一方面工会组织要支持企业依法履行管理职能，发挥工会组织自身优势，通过多种形式教育职工树立良好的职业道德，遵纪守法，立足本职；围绕企业生产经营大力开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等活动，动员和调动广大职工为企业的安全、文明生产及改革发展贡献才智。另一方面依法代表和维护职工的合法权益，监督企业经营者贯彻《工会法》和《劳动法》等法律法规，依法治企，并以此调动和保证广大职工的积极性。真正做到让党委放心、企业欢迎、职工满意，促进企业和职工“双赢”，实现和谐发展。