违章分析及控制

电力18讯：    作者： 罗 坤　

　　安全，是我们老生长谈的话题，也是我们生产过程中的永恒话题。只要有生产的存在，就免不了要谈安全话题。可是，就是我们谈了又谈，说了再说的安全话题，怎么没有完全阻止事故的发生呢?这不得不引起我们的思考和探索。

　　认真分析生产中的各种安全事故案例，不难看出，每起事故的背面都存在着违章的行为。违章，已经成了引发安全生产事故的导火索和导致生产事故的黑色杀手。尽管我们大家都在说“严禁违章作业”，“严禁违章指挥”;都在三令五申地强调要遵章守纪，按章操作，可是，在我们的生产过程中，却总是屡屡出现一些违章操作和违章指挥的现象，就其原因，有几方面的因素。

　　首先，是我们工作人员的业务素质不够，没有真正完全掌握安全工作规程和劳动纪律的内容，只知道“按规操作”几个字，对“按规操作”的具体内容还是一知半解，更有甚者是一片空白。自己的行为是否违反了规章制度，并不是很清楚，所以工作中存在盲目蛮干和盲目指挥的现象。更为遗憾的是我们中的一部分人还“乐”在其中，自我感觉良好，殊不知这已经是一个很严重的问题。

　　其次，是我们工作人员的思想意识存在问题。人的行为支配于人的大脑。因为种种原因，有时人的大脑接收到的一些信息会使人的思想和情绪处于一种消极的状态。由于受消极思想和情绪的影响，某些人即使知道自己的行为违反了规程，也要斗气为之，故意为之，不把规章制度当回事，不把安全当回事。

　　最后，是工期与安全发生冲突。在具体的工作过程中，因为某些不确定因素的影响，使某些工作不能按时、按量、按计划完成。当该项工作不能按时完成，将会影响到其他的工作或自身的利益时，现场工作人员为了能达到预期的目标，不惜牺牲安全去换取速度，于是就擅自简化工作程序，简化安全措施，违章指挥，违章作业，忽视安全问题。

　　因为不是每次违章都会引发事故，所以违章不容易引起大家足够的重视。久而久之，违章就成了一部分人的习惯性行为。这种违章习惯在工作中有意识或无意识地表现出来，给生产埋下了隐患。

　　那么，如何反违章呢?我想，一是要加强员工的安全教育。这种教育包括他人教育和自我教育。通过教育，使员工从主观上牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，变“要我安全”为“我要安全”;通过教育，大力营造企业的安全文化氛围和安全文化环境，充分提升员工的安全文化知识、安全文化思想和安全文化技能，使每个员工都养成自觉遵章守纪的好习惯。

　　二是要合理安排工期和组织施工，使工期和安全不发生冲突。计划和安排工作时，充分考虑工作环境、工作时间、工作对象和工作人员的情况，最大限度地使四者达到有机的统一和优化，最大限度地避免因工作时间的仓促而给安全工作造成冲突。

　　三是要加强现场的监督管理。在我们的员工还没有完全养成自觉遵章守纪的习惯和安全生产知识和技能还存在一定不足的情况之下，现场的监督管理非常重要。现场监管人员切实履职，充分发挥监管作用，加强现场的安全监督检查和管理，发现违章立即制止，毫不含糊。只有这样，才能真正达到反违章的目的，消除违章埋下的隐患，为安全生产创造良好的环境和提供强有力的保障。