金溪供电推行员工绩效面谈表

电力18讯：    本网讯  通讯员王志超报道  为扎实推进绩效考核工作，促使全体员工认真完成绩效计划，客观评价绩效完成情况，按照市公司绩效检查小组对于认真做好绩效工作需建立绩效沟通机制的要求，金溪县供电公司自8月份开始推行与绩效计划相匹配的绩效工作面谈表。绩效面谈表内容包括：当月工作描述，下月工作中需改进和提高的项目及直接领导审批意见。

    通过实施与绩效计划相匹配的绩效面谈记录来完成绩效自评工作，让员工能更贴切地结合自身岗位特点，认真对照月度绩效计划逐项进行打分，可以有效消除打分凭感觉现象，从而提高员工绩效考核效果。