泰宁供电厂务公开促和谐

电力18讯：    本网讯  通讯员江丽霞报道  9月3日，泰宁县总工会厂务公开检查小组到泰宁供电公司就厂务公开工作进行检查，检查组成员在听取汇报、查阅资料及召集不同层次职工代表座谈后，对该公司渠道畅通，规范化、制度化的厂务公开工作给予了高度评价，并表示将把泰宁供电公司作为省级厂务公开先进单位候选企业向省总工会上报。
    近年来，泰宁供电公司高度重视厂务公开工作，在完善厂务公开领导小组工作机制、健全组织体系、落实管理职责的同时，还成立了厂务公开领导小组、监督检查小组，有效地加强了对公司企务公开工作实施的监督与考评。
    为确保工作真实、公开、到位，该公司厂务公开工作始终坚持做到“四个明确”。一是明确公开内容。推出了“四公开”即：公开涉及企业重大决策问题公开、涉及企业生产经营管理方面的重要问题公开、涉及职工切身利益方面的问题公开和涉及企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题公开；二是明确公开形式。即以职代会为主渠道，以厂务公开栏（OA网）、公示栏为重要渠道。每年坚持至少召开一至二次职代会，让职工代表听取和审议企业年度报告和重大问题决策报告，认真归纳分析并答复职工代表提出的意见和建议；三是明确公开时间。即：属职代会审议事项，必须在职代会上向职工代表报告；属各职能部门常规性的工作，必须定期公开；属职工群众关心的热点、难点以及切身利益的问题，必须随时公开；面向社会公开的事项，必须在各营业窗口以及通过电台电视台、报纸等新闻媒体公开；四是明确公开程序。提出、审查、公开、评议、整改、建档六个环节，除提交职代会审议、决定的事情外，需公开的事项由行政业务部门提出，经主管领导或厂务公开领导小组审核后公开，对职工提出的正确意见和合理化建议，及时采纳，由监督检查小组督促承办部门整改，并将公开内容的结果归档。
    今年1至8月，该公司通过文件、电子邮箱、公示栏、网站等多种形式，共公开中层领导聘用、困难补助、金秋助学、月度绩效考核、废旧物资公开拍卖等内容77项。公司企务公开工作的开展，让更多的职工参与到企业民主管理中，密切了干群关系，提高了企业管理水平和经济效益。
    同时，通过厂务公开工作的深入开展，有力地促进了该公司各方面的发展，行风建设和精神文明工作也取得可喜成绩，先后获得2003~2004年度国家电网公司文明单位、福建省第九届文明单位、省模范职工之家、福建省电力有限公司2005~2006年度县供电企业文明单位、省公司创一流供电企业、2008年全省抗御雨雪冰冻灾害“先进集体”、三明市文明单位、泰宁县“人民满意供电单位”、省电力系统县级供电企业厂务公开标杆示范单位等40多项荣誉称号。
    据了解，在今后，该公司还将进一步加大厂务公开宣传教育力度，发动职工积极参与，鼓励引导职工想大事、议大事，实现企业大家庭的健康、和谐发展。