浅谈企务公开的有效运作

电力18讯：    企务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。推行企务公开制度是贯彻党的十七大精神，加强基层民主政治建设，促进企业领导干部廉洁自律，团结职工，振兴企业的有效途径和重要措施。要保证企务公开工作真正落到实处，达到其应有的目的，关键是要看如何运作此项制度。
　　企务公开能否实行，首先在于企业领导对实行企务公开的认识。企务公开的要害在公开。凡是企务公开搞得好的企业，大都是企业领导民主意识强，认识起点高；其次，要从讲政治的高度来看待企务公开。实行企务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，对于促进企业不断发展有着极其重要的意义；再次，实行企务公开是加强企业廉政建设和实行民主监督的重要制度。把党内监督、法律监督、职工群众监督有机地结合起来，不断增强企业干部职工的法制意识和民主意识，在企业创造一种干群相互理解和信任的良好氛围，企业才能更加兴旺发达。
　　实行企务公开要建立相应的领导机构和工作机构，制订工作计划和实施方案，齐抓共管，纪检监察、人事、工会、政工等部门要分工协作，在党委的统一领导下紧密配合，有计划、有步骤地进行。企业党委要把实行企务公开作为企业党风廉政建设的重要工作内容，实行统一领导、统一规划部署，同步检查考核。行政主要领导要认真承担起企务公开第一责任人的职责，理顺企业与职工关系，依法、主动、真实地把企业生产经营等情况向职工公开，把企业民主管理、民主监督工作切实落到实处。工会要在实行企务公开的大局中，履行好职代会日常工作的职能，积极主动地承担起推行企务公开的日常工作职责，借以推进工会各项工作再上新台阶。
    企务公开的内容在一定的程度上反映了公开的程度和成效，必须作为重点环节抓好。在推行企务公开的过程中，我们应该坚持抓住重点，明确广大员工当前关心的热点问题是什么及时地向广大员工公开：
    一是企业发展建设中和改革、经营管理中的难点公开。如我们将供电企业发展前景、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险、企业的中长期发展规划、年度生产经营目标任务、主要基建项目、重大技术改造项目、经营责任承包办法、优化运行和效益最大化的措施等问题及时向员工公开宣传，通过多种渠道向群众“亮家底”；增强员工的责任感和危机感，
    二是职工关心的热点公开。如我们将集体合同的签订和履约情况、工资奖金的分配考核办法、带薪休假的执行情况、送温暖资金的发放、体检及女工保护、培训制度、住房公积金、养老保险、医疗保险等方面工作进行公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施，都能够得到员工的拥护和支持。我局及时将涉及职工切身利益的有关规定下发到每个部门并进行详尽的解释说明，使职工了解现行的政策，快速有效的帮助职工解决问题。
    三是廉政建设的敏感点公开。我们在干部的任用、组织发展、领导干部民主评议、领导干部干部廉洁自律规定的有关情况如住房、子女和配偶经商、工资奖金等内容都及时公开，使领导干部都能够在群众监督之下，避免过多的猜测和不理解造成不必要的不稳定因素。
    企务公开的形式要灵活多样、简便易行、便于群众掌握。一是坚持职代会的基本形式。凡是法律规定属于职代会职权范围内的问题和企业的方针目标、重大改革方案、业务招待费等事项都必须向职代会报告；二是中层干部会、党政工联席会及职工代表会议等，把属于企务公开的问题在会上进行通报；三是劳动关系等方面的重要问题通过平等协商与签订集体合同工作来解决；四是职工关心的热点问题以及企业其他日常事务通过固定的企务公开栏、群众意见箱、领导接待日及板报、简报等形式，及时向员工群众公开通报。
　　企务公开工作既面临着新的形势，又面临着新的任务和新的特点，公开的透明度越高，员工参与的积极性就越高。公开不是目的，重要的是公开后对职工提出的问题整改落实是否及时有效。要通过多种形式收集职工反映的问题，对这些问题处理后应及时反馈到职能部门进行整改。整改后再反馈给职工，做到件件有回音，事事有落实，使广大职工真正知情、议事、参政，这样才能充分调动他们的积极性，自觉支持、参与企务公开工作，使企务公开工作在企业深化改革、不断提高经济效益中起到促进作用。如果职工反映的问题得不到及时整改，或拖延处理，那将挫伤了职工的积极性，失去人心，企务公开工作就起不到应有的作用。只有及时对职工提出的问题进行整改落实，才能不断促进企业进步，企务公开工作才能产生实实在在的效果。只要我们认真学习借鉴优秀经验和做法，在实践中边推进、边完善，边创新、边提高，力争把厂务公开工作提高到一个新水平，一定能够发挥其在企业改革发展和稳定的进程中起到应有的作用。（博