许昌供电公司厂务公开工作体会

电力18讯：    许昌供电公司自推行厂务公开制度以来，在公司党委领导的领导下，积极实施以人为本的企业发展战略，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，营造企业和谐的发展环境，积极推行和深化厂务公开，行政积极实施、纪检和工会共同监督，厂务公开工作沿着正确的轨道不断向前发展，职工民主参与、民主监督、民主管理的意识明显加强，职工关心支持企业发展的热情不断高涨，民主管理渠道不断拓宽，增强了企业的凝聚力，企业安全生产和效益不断提高，从企业面貌到职工的精神状态都发生了可喜变化。公司多次获得省公司以上推行厂务公开先进单位荣誉称号，10年的厂务公开推行工作，我们有以下几点会。
    一、做好厂务公开工作，党政工齐抓共管是关键　
    许昌供电公司的厂务公开工作，经历了从当初的公开内容不完善、公开形式不规范、公开时间不及时到获得河南省厂务公开先进单位等荣誉，得到广大职工的广泛认可，其间，经过了不断完善措施，落实责任，逐步提高的过程。特别是公司新领导班子成立后，对厂务公开工作更是给予了高度的重视，把其当作加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，及时对厂务公开工作机构人员进行了调整，确保了“党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪检和工会是第一监督人、职工群众是第一评价人”工作运行机制的落实到位，公司党委定期听取厂务公开办公室的专题汇报，分析处理厂务公开推行过程中遇到的问题，确保了公司本部、多经企业和县局五公开工作的正常开展。
    二、做好厂务公开工作，落实规章制度是基础
    为进一步提高厂务公开工作质量，2003年，我们按照中办、国办对厂务公开工作的通知要求，对《许昌市电业局厂务公开实施办法》进行了修订。2005年，我们又按照省公司党组〔2004〕504号、〔2004〕899号文件精神，本着把公司的厂务公开工作开展得更加深入，进一步提高职工民主参与意识，更加尊重职工的知情权、监督权、参与权，把公司厂务公开工作纳入制度化、规范化、法制化轨道的目的，我们在广泛征求各层次人员和各部室意见的基础上，对2003年修订的《许昌市电业局厂务公开实施办法》进行了多次修改和讨论，最后提交2005年公司召开的三届八次职代会正式讨论通过。实施办法明确规定了三个小组以及小组下设办公室的主要职责，明确规定了需要公开的29项内容的形式、执行部门、公开时限、公开范围，并把厂务公开工作列入公司双文明建设考核内容。
    发挥好职代会作用是厂务公开主要载体，我们每年都把涉及到企业改革发展和职工切身利益的重大方案、制度、措施等提交职代会讨论、审议和决策，认真落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。每次召开职代会前，都先召开党委会、党政联席会和职工代表组长联席会，事先明确议题并通报情况，确保职代会达到预期的目的。
    把厂务公开工作列入年度精神文明建设和党风廉政建设考核内容，公司党委每年至少两次听取厂务公开工作专题汇报，定期研究厂务公开工作开展情况。各级领导自觉把权力的运作公开化，接受职工群众的监督，把诸如干部测评、干部任用、物资采购招标、招待费使用等情况，通过公告栏、招标会等形式，定期或不定期地向职工群众进行公开，让职工群众知情、议情、参政。工会切实担负起厂务公开的日常工作，重点发挥好职代会的民主管理和民主监督作用，维护好职工的知情权。纪委把推行厂务公开作为党风廉政建设的重要内容，重点抓好领导班子和干部队伍建设环节。工会和纪委密切配合，每年都对厂务公开工作进行检查评比，组织职工代表进行民主测评，把职工“知情不知情”、“满意不满意”作为测评主要内容，对查出问题及时向党委汇报，并对有关部门整改情况进行跟踪检查，通过这些措施，有力地保证了厂务公开的持久和有效运作。
    发挥职工代表的参政议政作用，坚持和完善职代会提案征集和处理制度。每年在广泛征集提案的基础上，都认真进行分类整理，督促部门落实，及时反馈提案人。对征集到的职代会提案，经提案处理委员会审议立案后，公司主要领导就提案的处理作了专门批示，按照要求先将提案转各主管领导，然后由各主管领导再批转承办部门，使提案的承办力度明显加大。
    三、做好厂务公开工作，要不断拓展公开内容，扩大职工知情范围  
    在推行和深化厂务公开工作中，既注重制度上的完善，又注重在内容、形式、时间等方面上的拓展。在内容上，涉及企业重大决策的中长期发展规划、企业改革方案、重大技改方案等，都专门召开职代会进行审议。在形式上，以职代会为主，以公司行政会议、经济活动分析会、厂务公开栏、公司网络以及内部各类信息等形式为辅，多层次实施公开，让职工群众尽可能多地知情、议事。在时间上，<