海东供是公司劳动用工管理工作亮点频现

电力18讯：    作者:唐子曼

    本网讯 5月13日青海省电力公司企管部、人资部等一行5人对海东供电公司合同管理工作进行了检查指导。
　　检查组对海东公司劳动合同、劳动用工等方面重点进行了询问，并查阅了相关规章制度、合同内容、基础台帐等资料，对公司劳动用工管理工作从5个方面给予了较高的评价：一是在规范临时用工方面，海东公司严格按照省公司的要求，对非全日制用工及社会通用工种进行了梳理和规范，签订了内容合法、程序规范的劳动合同，详细约定了双方的权利和责任，有效保护了公司与员工的双重利益。二是提出农电工“平衡六通道”薪酬体系，通过形成相互独立的六个薪酬提升通道，极大地稳定了员工队伍，有效调动了农电工的工作积极性。三是劳动合同内容设计具有个性化，针对公司农电工从事岗位的特点，结合实际生产经营情况、制定并备案了具有行业特色的劳动合同附加条款，详细明确了双方的责任与权利。四是劳动合同的订立、解除、终止手续合法、规范，设计了解除劳动合同送达通知单，能够及时送达，并保留了证据等相关资料，为公司在合法解除劳动关系后，杜绝了法律风险。还有海东公司与各类用工劳动合同签订率达到100%，较好地履行了集体合同约定的内容，有效保护了员工的利益。
　　经过一天的检查，检查组充分肯定了海东公司的成绩，认为海东公司劳动用工管理工作有效地激励了各类用工的工作积极性，进一步稳定了员工队伍，为构建和谐稳定的企业打好了良好的基础。