农安县农电公司锻造和谐团队

电力18讯：    本报讯  吉林农安县农电公司在企业发展的进程中，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，不断提高干部员工队伍的整体素质，通过“暖人心、稳人心、得人心”活动，锻造和谐团队，实现员工与企业共同成长，营造了凝心聚力的人文环境，为公司发展提供了不竭的动力源泉。
　　
　　心相通。该公司班子认为领导和员工“心相通”是实现科学规范化管理的先决条件。员工是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性，必须把维护员工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。
　　
　　他们坚持“群众利益无小事”，加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流通道。通过员工思想活动调研，群众意见箱等形式收集员工的意见，并抽调了部分有代表性的员工进行座谈，制定了可行的制度和方案，维护职工的合法权益；召开专题民主生活会，加强领导干部作风建设，加强对员工的思想引导，帮助广大干部、员工认清形势、顾全大局，激发他们旺盛的工作热情，为企业和谐发展尽心尽力；关心员工生活，推进送温暖工程，帮扶困难职工解决后顾之忧。
　　
　　他们开展“暖人心、稳人心、得人心”活动，扎扎实实地为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，在实现企业长期稳步发展的同时，逐步提高员工的福利水平，做到想群众之所想，急群众之所急，不断增强企业的向心力和凝聚力。
　　
　　情相融。农安县农电公司在员工中大力宣传贯彻“德能和谐”的企业理念，开展了“快乐、感恩、关爱”为主题的系列活动。开展“和谐杯”征文活动，使“构建和谐企业、建设和谐文化”的理念深入人心；红旗接力赛的成功举办使全体员工在庆祝“实现安全生产4000天”的同时，深刻体味到接力赛中团结合作，传递好队友手中的“接力棒”，才能取得最终的胜利；“百问百查”安全生产知识竞赛内容丰富，全员积极参与，气氛热烈；举办安全知识竞赛，强化了员工“安全第一，预防为主，综合治理”的思想意识，推动公司安全生产管理。载体活动的开展不仅使员工心情轻松愉悦，更增强了员工对企业精神、文化理念的认同，使文化育人、文化塑人的功能得到充分发挥，形成了同舟共济、团结协作的人文氛围。
　　
　　力相合。去年年初，该公司严格按照省公司改革要求，本着“公开、公正、公平”的原则，开展了“四定”工作，坚持“以岗择人，人岗相适，以技能论人才，定岗位，定报酬”，引导员工提升自身素质，适应岗位需要，实现人生价值，激发员工的热情。
　　
　　建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是和谐企业的动力源，为此，他们抓劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和员工共同发展。
　　
　　开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，营造读书求知氛围。他们组织员工阅读《把信送给加西亚》一书，召开读书报告会，举办心得笔记展览，引导班组长高标准要求自己，团结员工，协调关系，强化班组建设。掀起向王洪军同志学习的热潮，通过对王洪军事迹的学习，引导员工树立自主创新意识，苦练专业技能，争当企业先锋。
　　
　　组织职业培训，提高员工素质。这个公司投资3万元，扩建了职工培训基地，装备了多媒体教室，开辟了室外实习、操作基地，开展了员工岗位培训和配电营业工职能等级鉴定。为增强培训实效，培训中心还组织了“问查课堂”、“实践课堂”，便于及时对员工提出的问题，进行深入浅出的分析、归纳和总结，增强培训内容的实用性和生动性。通过培训，不仅使培训人员认识到苦练专业技能、安全作业的重要性，而且提高了员工队伍的整体业务水平，真正做到了“结合‘问查’抓培训，学以致用重成效”。
　　
　　“众人拾柴火焰高”，稳定的员工思想必定是员工工作兢兢业业的前提，和谐的人文氛围是企业发展的坚实基础，良好的员工素质和扎实的专业技能是推动企业前进的不竭力量。农安农电公司走出了一条符合农安农电特色的可持续发展道路，诠释着和谐的真谛。

（马丽娜）