盱眙供电公司争先创优就该“先比后评”

电力18讯：    近日，江苏盱眙供电公司党委组织三个检查组，对所辖各支部的党务信息系统、制度建设等情况，按照去年年初公开的争先创优条件进行考评考核，隆重推出先进支部和优秀党员。这是该公司推出先进评比的创新之举，笔者为“先比后评”叫好。
    岁末年初，许多企业都会要求下属单位和部门按照一定的比例上报先进班组、个人名单，即使是某一个部门业绩平平，也会“矮子里选将军”，先进名单不会空缺，也有的企业年终先进评比是风水轮流转，今年张三、明年李四，后年铁打不动就是王五，如此下去，不但不能充分发挥先进个人的带头作用，反而会影响其他同志的工作热情和积极性。
    “先比后评”有三个方面的优越性。
    首先是突显争先创优的公开性。就盱眙供电公司来说，年初将评先条件一一公开，以百分制的形式告知各支部完成什么任务应得多少分值，交代任务既有详实的规定动作，也有无限的自由创新空间，这样，争先创优的公开性一目了然。
    其次是突显争先创优的促进性。因为“先比”的标准公开，大家都能清楚掌握什么阶段工作任务完成情况，知道自己工作取得的成绩和存在哪些不足，每个阶段应该完善什么和下一步努力的方向，所以，“创优”的动力会促使大家向着新的高度攀登。
    最后是突显争先创优的公正性。由于“后评”的分值决定先进，单位或部门会把年度完成的工作和应得的分值，清楚的填写在“先比”的表格上，将相应的支撑资料的存放归档，如果缺少什么，自己明白会被考核扣分的数量，这样，也就避免考核标准的随意性、浮动性所带来弊端，“先比后评”的公正性也就凸显出来。（张友情）