永定供电公司：创新改革用工机制

电力18讯：    本网讯  通讯员郑茜娴、卢凤光、黄春华报道 “1#主变差动保护动作，有何现象，应如何处理？”“1#主变两侧301、901开关，110千伏内桥130、沿潭133开关将跳闸，1#主变差动保护装置面板上‘保护动作’信号灯将会亮……应这样处理……”1月11日，福建省永定县110千伏龙潭变电站全体运行人员迎来了一个特殊时刻――公司推行的“值长竞聘考试”首战在这里打响。
    为打破传统“铁饭碗”管理模式，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，进一步调动变电运行人员工作积极性，08年伊始，永定供电公司大胆改革，引入变电运行值长竞争机制――实施值长竞聘上岗，并把110千伏龙潭变电站作为首个试点站加以应用。
    据了解，值长竞聘考试重在考评竞聘者是否具备扎实的理论基础、娴熟的实践操作技能和较高的综合素质，考评内容分为理论考试、现场事故处理和综合素质民主测评三大部分，考题涵盖两票、安规、运行规程等方面知识，主要侧重对本站设备的日常运行维护、两票填写和反事故能力，以实践操作技能为主。考试时间为期1天。自07年12月公司变电运行部发出竞聘通知后，龙潭变电站员工积极响应，全站符合条件的8名职工均报名参加了竞聘。当日，在公司人力资源部、生产技术部、安监部、监审部、变电运行部等人员组成的考评小组的严格监督下，8位竞聘者紧张有序地完成了全部考评项目。考评小组本着公平、公正、公开的原则，采用现场打分形式，当场评出各人成绩，并通过综合评审，最终任命4位成绩优秀者为110千伏龙潭变电站新任值长。
    参加此次竞聘取得较好成绩，并再次担任值长的老值长阙彬龙对竞聘感触良多，他告诉笔者，公司实施的值长竞聘考试可谓“一石激起千层浪”，在全体变电运行人员中反响巨大。一直以来，变电站的值长任命都是传统的家长式任命，只要不犯大错，往往是“一朝为值长，终身为值长”，以致于自己缺乏危机感，在一定程度上放松了对自己的严格要求。这次竞聘考试，彻底改变了自己安于现状、不思进取的思想。今后，再不敢放松对自己的要求，必须百尺竿头更进一步，继续加强学习，不断提高业务水平，不然，迟早有一天，自己也会被别人取而代之。而通过这次竞聘被提拔担任新值长的原值班员赖树洋则一脸兴奋地告诉我们：“这次的竞聘考试，给我们这些普通运行人员提供了脱颖而出的平台。我们高兴地看到，只要有能力，就会被提拨重用。‘铁饭碗’的打破真是太有必要，太有意义了。当然，当上新值长，我也不能就此高枕无忧。今后，我更要加倍努力，苦练技术。因为如果自己停滞不前，也一样会被淘汰！”
    据悉，实施变电站值长竞聘考试是永定供电公司为争创省一流供电企业，不断创新管理模式、激励内部管理活力的一个全新尝试。下一步，该公司将以龙潭变电站值长竞聘考试为起点，不断总结提高，并在全司所有变电站、相关岗位全面推广实施，形成制度长态化开展，以进一步促进员工努力提高业务技能，提升变电站乃至全司管理水平，为优秀人才脱颖而出创造条件、提供平台，在全司上下形成比、学、赶、超的良好氛围。