建阳供电局：“一切利益职工说得算”

电力18讯：    “以前我外出打工，一切都是老板说得算，而如今供电局把这些规章在局内部邮箱、公开栏上公示一周，征求我们职工的建议，让我们对自己的权益更加了解了。”新来员工小邱欣喜地说，他原在外地打工多年，去年11月才新进该局。

    “收集基层职工的意见，再到职代会上反映，这样就能更真实地反映民意。”职工代表真国平说。

    “我们职工的利益全掌握在自己手中！”

    这些是笔者近日在走访福建省建阳供电局了解新《劳动合同法》实施情况时听到的声音。

    据了解，自新的《劳动合同法》颁布以来，该局就立即成立了劳动用工专项工作领导小组和办公室，对旧的规章制度建设进行全面梳理规范，拟订新的劳动管理制度，与职工签订劳动合法。在去年年底，该局就提前7天把新拟订的劳动管理制度在全局范围内公示，之后召开职工代表大会讨论通过了新的21项劳动用工管理制度，并于12月30日完成了职工劳动合同的签订工作。

    新修订的21项管理制度涉及了劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工的切实利益，以及“员工患职业病或者工伤，企业不得解除劳动合同”等“保护条款”。

    该局工会主席陈有荣表示：通过尝试这种职工共同制定管理规章制度的手段，既真实地反映了职工的心声，保护了职工的切身利益，又稳定了员工的心，能为企业留住人才。今后，他们还将继续采取这种双赢的举措，真正地做到“一切利益职工说得算”。(邹婧)