海北供电公司2007年精神文明建设工作回眸

电力18讯：    本网讯 青海海北供电公司2007年精神文明建设工作，以树立“八个理念”、推进“四项管理”为导向，在拓展中创新，在求实中奋进，特色彰显、亮点纷呈、硕果满枝，公司保持了安全生产稳定、经营管理秩序稳定、员工队伍稳定。为海北公司各项工作的稳步推进提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。

提高思想认识  构建企业和谐    

    加大形势任务教育抓思想，海北公司2007年精神文明建设亮点纷呈。
    亮点一：细引导，统一思想认识。通过网络、报纸、宣传栏等多种形式开展了以学习国家方针政策，国网公司、省公司“三会”精神，企业文化理念，公司电网建设、安全经营、党建和精神文明建设等内容的宣传活动，制作了反映企业精神和《国家电网公司员工手册》的大型宣传展版，编发了《2007目标解读》，并配发到每位员工手中，促进了员工思想认识的统一，增强了工作的紧迫感和责任感。
    亮点二：促手段，紧跟形势要求。将《国家电网公司2006年社会责任报告》，省公司编印的《形势任务手册》、《创新思维、共谋发展》等书籍及时配发到各单位和班站，并做到各单位认真组织学习、广大员工从思想认识上跟得上形势发展的要求。
    亮点三：发资料，工、学两不误。每月以中央、国网公司、省公司及地方文件、会议精神为主要宣贯内容，每月组织下发政治理论学习参考资料，为广大干部员工及时学习和掌握文件、会议精神提供了便利、真正做到了工作、学习“两不误、两促进”，全年共计编发学习参考资料12期。
     亮点四：定任务，创新研究课题。充分发挥政研会会员“思想库、智慧囊”作用，印发了《2007年思想政治工作要点》、结合电网发展实际安排部署了思想政治工作研究课题，并给党支部（部门）分解了课题任务。其中，有19篇论文成果参加了省公司政研会论文评比，2篇获奖。在公司范围内组织开展的论文发布会上，对12篇优秀论文予以了表彰。
    亮点五：明舆情，保持队伍稳定。完善了公司《舆情报告制度》，并要求各党支部按月反馈舆情，及时掌握和分析员工思想动态，2007年共收到基层单位所报舆情96期，给省公司报送舆情12期，及时掌握和反映了公司员工热点、难点问题，员工队伍、思想始终保持稳定。
     亮点六：“三贴近”，创新工作思路。结合公司工作、生活和员工实际，充分利用党支部目标检查等方式，以调查问卷、座谈会、谈心等形式，深入基层开展员工思想动态调研，形成调研报告，为创新公司工作思路提供了第一手参考资料。          

搭建创建平台  营造良好氛围


     积极搭建群众性创建活动平台，海北公司2007年精神文明建设工作硕果满枝。
    学习硕果:创建“学习型组织”活动机制健全、成果显著。制定印发了《海北供电公司开展“学习型组织”创建活动实施意见》、《关于开展海北供电公司“学习型班组”竞赛活动的通知》和《海北供电公司领导班子学习交流制度》等，公司领导带头掀起以积极探索创建“学习型团队”活动为载体，领导班子和机关各部室主要负责人为学习对象，构建全员学习、持续学习的良好创建氛围，全年共组织党委中心组学习10期，创建“学习型团队”交流学习19期，并将每期学习编印成学习通报，发布在公司OA，将“学习型团队”交流学习材料编印成学习成果书籍，形成学习成果共享。
     创建硕果:积极组织开展“安康杯”竞赛等活动，获得“全国安康杯优胜单位”称号；积极开展省公司“五型家庭”、“爱心活动、平安工程”等活动，并取得较好成绩；积极申报文明创建工作，荣获“省级文明标兵单位”称号、“海北州民族团结进步先进单位”称号、“平安单位”和“平安企业”称号，公司所属门源、祁连、刚察县公司荣获“省级文明单位”称号，海晏、门源公司获得 “平安企业”称号；指导各党支部认真开展“五个”文明创建工作，评选出前届文明单位标兵3个、文明班组标兵6个、文明员工标兵10个（包括农电职工）、文明家庭标兵10个、文明宿舍标兵6个，极大的鼓舞了士气，激励了全体员工振奋精神，锐意进取, 为“小而强”奋斗目标做出新的更大贡献的信心和决心。
     其他硕果： 2007年海北公司安全生产稳定、电网建设得到长足发展、电量销售实现突破；未发生职工越级上访、集体上访及其他影响企业形象和稳定的事件、未发生党员干部违法违纪事件；四项业绩考核指标全面实现。      

“盘活”宣传形式   彰显企业形象


     丰富宣传内容、拓