西华电业局推行“首席员工”制度

电力18讯：    本网讯 2008年元月8日，笔者从河南省西华县电业局获悉：从2008年元月起，该局推行“首席员工”制度，“首席员工”在聘期内每月享受200元技术经贴。
    为加快高技能人才队伍建设，促进企业自主创新，增强企业市场竞争力，西华电业局在该局推行“首席员工”制度。 据介绍，该局评选出的“首席员工”是该局关键岗位上职业技术处于拔尖水平的生产一线职工。该局“首席员工”必须具备以下条件：有较扎实的技能基础理论知识、丰富的实践经验和较高的实际操作水平，身怀绝技的人.在生产技能岗位上工作时间较长，能解决岗位生产难题，在技术革新改造中有突出贡献的工人。 “首席员工”评选不唯学历、不唯职称、不唯资历，原则上每年评选一次。“首席员工”评选与评先不同，要突出技术性、可比性、竞争性，做到不搞平均主义，不进行照顾，注重实绩。“首席员工”不搞终身制，但可连选连任。“首席员工”必须始终站在员工技能队伍的前列，起到带头作用。评选出的“首席员工”因种种原因在有效期内不能发挥作用的，将不再享受有关待遇。
    经职工自荐、组织推荐、群众推荐等方式，再经过考试、考核、业绩评比、技能比赛等竞争程序,该局马克利等四位职工,被该局评为首届“首席员工”.通过此次评选活动,该局员工形成了比知识、比技术、比贡献的风气。（张 莉）