宜城供电公司用制度强化“作风建设年”活动效果

电力18讯：    本网讯  自湖北襄樊公司系统从4月中旬全面开展领导干部“作风建设年”活动以来，宜城公司党委通过加强制度建设，形成长效机制，“作风建设年”活动取得了较好成效。

一、完善教育学习制度，树立良好学风

    一是健全正面教育制度。坚持有计划、有目的地组织触及思想、净化灵魂的教育活动,邀请有关领导专家，举办“加强作风建设，促进领导干部廉洁从政”、“学习李元成精神,加强机关作风建设”等专题讲座。二是建立警示教育制度。认真学习观看近年来被纪检监察机关立案查处的案件警示教育片，将之作为反面教材，教育各级干部引以为戒。三是完善领导干部学习制度。加强和完善了理论中心组学习制度，建立自学制度，鼓励发表理论总结文章，领导干部在参加各种时事政治理论学习后，都写下了心得体会。

二、健全基层工作制度，树立为民务实作风

    一是建立政务信息公开制度。完善《宜城市供电公司政务公开规定》，规定凡是涉及企业发展、广大干部员工切身利益，需要全体干部员工广泛知晓或参与的政务信息，都必须主动及时公开情况。二是加强完善领导干部联系片制度。规定每位班子成员各联系一到两个二级单位和基层站所，坚持下基层走访群众、倾听基层员工的声音、指导工作。三是建立信访案件领导干部处理制度。按照“必调查、必处理、必疏导、必教育、必结案、必息诉罢访”的要求，加强和谐企业建设，营造稳定的企业发展环境。全年公司没有发生一起越级上访案件。

三、完善廉洁从政各项规定，树立勤政廉洁作风

    针对领导干部在作风纪律方面容易出现的问题和薄弱环节，建立健全操作性强、务实管用的规章制度，努力做到一项制度管住一个方面的问题，并制定了《机关工作制度规定》、《办公费用管理制度》等相关制度,并强化奖惩考核。一年来，公司干部作风得到改进,群众意识增强,廉洁从业规范,办公效率较以前明显提升。