安徽灵璧供电公司规范农电工工资结构促和谐

电力18讯：    本网讯  通讯员翁毅报道  “实行岗薪工资就是好，谁拿了多少工资，对照方案全知道！”“过去只知道每月领工资，工资项目不清楚，这下可好了，自己每月能领多少一算就知道了”日前记者在长集供电所检查时，农电员工张万友高兴的说到。
    为进一步完善农电工工资管理机制，强化农电工绩效考核，真正起到奖勤罚懒，奖优罚劣的作用，充分调动农电工工作的积极性，灵璧阳光电力维修公司与今年七月份对农电工工资方案、奖金、费用发放标准进行调整――实行岗薪工资机制。
    为了确保此次农电工工资结构调整做到公平、公正、公开，灵璧阳光电力维修公司制定了切实可行的措施，出台《灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司员工岗薪工资评定方案》、《阳光电力维修公司员工工资、奖金、费用结构调整方案》，从而更好地激发农电工的工作热情，推动了企业各项工作健康发展。
    同时该公司强化薪酬改革的领导，成立岗薪工资机制改革领导小组，制定岗薪机制改革方案及具体实施办法；所属各供电所成立考核小组，按照公司制定的员工绩效考核评分细则，具体组织对每名农电工进行考核，然后确定每一名员工的岗薪级别。同时，该公司纪检部门组成监督小组，实施全过程监督，确保考核的真实性、公平性、合理性。
    此次阳光电力维修公司进行的农电工岗薪工资机制改革，从根本上解决了长期以来农电工工资薪酬发放没有依据的局面，全面规范了农电工的工资薪酬体系，调动了广大农电员工的工作积极性，进一步促进了企业和谐。