潼南供电公司启动薪点工资改革

电力18讯：    本网讯 12月14日下午，重庆潼南供电公司薪点工资改革方案在临时职工代表大会上顺利通过。该公司从明年1月1日起将执行以薪点工资制的新型分配制度，从而结束长久实行的等级工资制。他将更好地体现出职工收入与企业经济效益、劳动岗位和个人贡献的关系。
    首先，工资制度的主要目的就是要通过工资的杠杆作用，调动广大职工的工作积极性，促进企业经济效益的提高。要想实现这一目的，职工的收入就必须与企业经济效益挂钩，工资分配必须服从于企业经济效益这一中心，薪值随效益的变化而变化。这样，把职工的利益与企业的效益紧密联系在一起，做到企兴我富，企衰我穷。
    其次，由于不同的劳动岗位，职工的责任大小以及对职工的技能要求都有较大区别，劳动岗位在一定程度上客观地体现了职工付出的多少和对社会、对企业的贡献大小。所以，劳动岗位是实现按劳分配的重要依据。
    再次，工资作为劳动力价值的转化形式是企业对于职工付出劳动回报的货币反映，职工实得工资的多少应当与实际贡献挂钩。
    所以，薪点工资制是较为先进的一种分配形式，将充分调动职工的积极性，提高企业劳动生产率和经济效益。他将体现薪酬的激励与约束作用，反映职工人心流向发生转变，保障职工的知情权和参与权，增强企业凝聚力。使企业内部真正实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变，这一观念将逐渐深入人心。（肖坤勇）