沭阳供电公司构建和谐劳动关系出成果

电力18讯：    本网讯  通讯员丁伟才报道  12月5日，沭阳县供电公司从县总工会捧回了由江苏省总工会、江苏省劳动和社会保障厅、江苏省企业联合会企业家协会、江苏省工商业联合会联合颁发的“江苏省和谐劳动关系模范企业”的奖牌，这是该公司模范执行《劳动法》和《工会法》等法律法规，努力构建和谐劳动关系的结果。
    该公司建立健全了劳动合同等协调劳动关系的规章制度，每半年召开一次劳动合同执行情况监督检查汇报会，确保劳动合同的内容得到履行，多年来，该公司没有发生一起侵犯职工合法权益的事件，企业劳动合同签订率达100％，各项社会保险参保率100％；按照《工会法》的要求，完善了工会组织机构，职工入会率达到100％；按时足额拨付工会经费，全力支持工会开展维权与监督等各项活动；该公司工会还成立了劳动争议调解专委会，对已经发生的劳动争议案件进行调解，避免劳动关系恶化。今年初，该公司一王姓农电职工找到公司工会劳动争议调解专委会，反映工资因请假被扣发的情况，并说如果不解决就去上访。专委会负责同志主动、热情地接待了他，在认真听取了他的情况反映后，表示要认真调查处理。随后，专委会同志前往所在供电所进行了调查了解，并核对考勤。原来，该职工由于生病，半年多来，每月都请10多天的病假，公司因此扣发了他的部分工资，符合《劳动法》及公司有关规定。弄清情况后，专委会与该职工进行了座谈，向他讲清了《劳动法》以及公司关于病假的有关规定，最终使他心平气和的接受了事实，避免了一次上访事件的发生。
    该公司大力推行“阳光管理”，凡大额度经济运作、干部人事调整、职工工资、奖金分配等重大事项，均经过职工酝酿、党政工联席会议集体研究、职代会通过等一整套民主管理程序，以此来促进企业管理透明化、规范化，促进干部队伍廉洁高效，营造公开、公正、公平的和谐氛围，干群关系和谐融洽，全公司连续多年无职工上访事件；奖金向一线职工倾斜，核心班组长享受中层副职奖金，中层及以上干部加班作奉献，工人加班按规定付给加班费；开展职工生日送祝福送鲜花和蛋糕活动，使每位职工都能感受到公司象家一样的温暖；定期对职工进行体检，组织一线生产骨干、劳模和先进职工代表外出疗、休养，积极推行公休假制度，全面维护了职工权益；组织职工参加各类培训学习，为公司构筑人才高地，为员工提供发展空间；关心职工疾苦，创造和谐氛围。多年来，凡是职工生病住院，该公司工会一定前去探望；凡是职工直系亲属亡故，工会及时前去吊唁；从2005年初起建立了困难职工档案，公司领导定期深入到困难职工家中访贫问苦，制订帮扶计划，仅在2006和2007年春节期间，该公司就向李根芝等16名困难职工送去慰问金18200元；建立职工大病救助资金，去年以来，该公司已有文兆友等3名生重病职工和程宏等6个家庭遇有特殊情况的职工得到了6万多元的资金救助，缓解了他们的经济困难；今年9月份，该公司又对15名职工子女考上一、二类本科院校的学生进行了慰问，向他们每人送去了800元的慰问金；2005年1月份，该公司官墩供电所女工孙国珍突发心脏病，约需医疗费8万元。面对8万元医疗费，全家人一筹莫展。该公司工会农电分工会知情后，立即送去500元的慰问金，并倡议职工捐款17000元，同时积极与医疗保险部门协调，帮其解决了3万多元的医疗费用，用爱心挽救了她的生命。