万州供电局开展“新发现”主题活动

电力18讯：    2007年，万州供电局党委依照重庆市电力公司围绕建设“一强三优”发展目标，紧扣“发展提速，管理升级，素质提升，争创一流”工作思路，创新开发“新发现”为主题的寻榜样、找亮点，推动企业全面发展的“宣传套餐”，这种“新产品”一出炉，即被广大员工普遍认可，并积极参与、渴求发现。


“榜样”塑造体现全新理念


    “新发现”，是指已经显露出能力的各个专业具有真才实学的优秀人物，或者是知识渊博的“学者”，或者是具有丰富经验的“实干家”，或者是具有“一技之长”的员工等。言之，就是以高度的责任感审视人才，以先进的思维方式挖掘人才，以塑造典型的手段发现人才，以宣传载体形式广泛推广人才。　
    毛泽东曾说过：“吾于近人，独服曾文正”；蒋介石也将曾国藩作为自己的人生楷模，处处效法……，由此可见，无论是伟人还是普通凡人都有自已心中确认的榜样，而且，这榜样一旦被确定，将会在很长一段时间影响自已的思想和行为，无法解脱。
    改革发展的丰富实践，无不体现了创新的思想，新闻宣传工作也必须体现这种创新的精神，把宣传工作放在经济社会和谐发展的大背景下来审视、分析和判断，以全新的理念、全新的思路、全新的方式抓好选题策划，力求创新成效，提高正面引导舆论的水平，形成上下互动，从内容到形式真正体现新闻宣传工作的权威性、指导性、服务性和贴近性。
    在“新发现”活动中，万州供电局思想政治工作部通过民意测试、员工推荐、征求意见、实地考察，发现在我们的电力企业，在我们的身边，有这样一群群众认可的普通人，并进行深度挖掘，从而用榜样激励人、鼓舞人、教育人、启迪人。
    如果你有心，当你打开万州供电局门户网站，占击视频“频道”，一幅幅真情画面定会出现在你的眼前。他们有的作出见义勇为的壮举；有的在平凡岗位上默默奉献；有的助人为乐，帮困扶贫；有的严于自律，诚实守信；有的感恩家国，敬老爱亲。其事迹感人至深，可歌可泣，从而受到广大员工的广泛认同和爱戴。他们是我们身边的榜样，让你感慨万端。


“榜样”选塑不求“全”


    榜样的力量是巨大的，尤其是身边的榜样更具有吸引力和说服力，用身边的榜样营造一种文明向上的氛围，置身其中，便能产生直接的激励作用，虽然是“润物细无声”，却能够持续发挥导向引领作用，并在潜移默化间让身边的“火种”聚集起来，产生出不竭的影响力和推动力。因此，在一个企业中，树立什么样的人做榜样，鼓励什么样的行为方式，直接关系到企业的价值观念和企业文化建设的趋势。
    “榜样的力量是无穷的”，现实生活中，“榜样引路”的作用也是显而易见的。而如何更好的确定好并发挥好现实榜样的作用，是我们一直都在思考和努力的方向。通过“新发现”解决了企业员工两大思想疑难，一是学上太难，学外太远，二是求精、求亮而不求全。扭转了过去大哥二哥都差不多的思想概念，打破了十全十美冰冻思维，在全局掀起了一股学榜样树新风的热朝。
    2007年，万州供电局秉承“三人行必有我师”的理念，探索出了以寻找一线班组的生产岗位员工中受到公认、具有良好口碑的优秀员工的情况进行宣传为契机，挖掘和选树了一批“榜样”作为优秀的现实榜样，通过员工影响员工的方式引导员工更加积极和主动，有了榜样，就如同一面明镜，明镜里反射出许多自身能做而没有做到的问题，通过“榜样”的影响，随时提醒自已努力学习，修身养性，认真工作。最终达到员工与企业共同进步，形成“寻榜样、学榜样、做榜样”的良好氛围。


“榜样”光芒无处不在


    在全局员工寻找和发现“榜样”的过程中，主要和“共产党员先锋工程”活动相结合，以“心连心、手牵手”党员联系服务党外群众主题教育活动为契机，通过员工来发现和收集受到公认、具有良好口碑的优秀员工的情况，引导员工主动发现身边具有“个人典型”和“感动故事”的人物。
   “个人典型”和“感动故事”注重细节和特点，注重发现和挖掘与众不同的闪光点，只要具备某方面的特长，可能是专业技术权威，或者是特别善于思考创新，或者是特别注重学习力的提升；或者是善于与人沟通；或者是业余爱好健康情趣高雅等等不同类别的“闪光点”，都是值得学习和推崇的，也皆属于“榜样新发现”范围。现实的榜样由于贴近每一个人，普通人既能做到，也愿意做到。因此，榜样不一定有惊天动人的伟绩，他有可能就是我们身边很普通的一员，如果我们用心去寻找，在你工作的某一转身间，都会惊喜的发现：榜样的“光芒”已让你无处躲藏，无处不在！
    用心服务、勤恳工作的农电工牟建华，总是能与快乐不期而遇，不是因为他得到的<