规范劳动用工管理 华北电网公司全面动员

电力18讯：    在《劳动合同法》即将施行之际，12月6日，华北电网有限公司召开贯彻落实《劳动合同法》动员工作会议，规范劳动用工管理。总经理孙刚出席会议并作重要讲话。

　　孙刚在讲话中表示，贯彻落实《劳动合同法》是促进劳动用工法治化建设的需要，是落实科学发展观、构建和谐社会的需要，是完善劳动保障法律体系的需要，是健全公司劳动用工管理制度的需要，是解决公司劳动用工管理实际问题的需要。

　　《劳动合同法》的施行，给公司带来了一系列的挑战，如劳动用工管理理念受到挑战、人工成本有所增加、对人力资源管理提出更高要求。挑战与机遇并存，《劳动合同法》的施行，也有助于推进用工管理模式和用工观念的转变，为进一步提高企业技术水平和经营管理水平带来机遇、对依法管理减少劳动争议带来机遇、对完善公司规章制度带来机遇。

　　孙刚最后对深入落实《劳动合同法》提出了7项具体。一是加强组织领导，充分提高认识。二是加强宣传培训，提高法律意识。三是加强机制建设，规范用工管理。四是完善管理制度，规范用工行为。五是完善考核机制，强化定岗定编。六是规范劳务派遣，强化市场机制。七是强化落实责任，维护队伍稳定。孙刚还强调，规范劳动用工管理涉及广大劳动者利益，各级领导必须高度重视，要从维护员工队伍稳定、构建和谐企业的高度，切实加强对《劳动合同法》的贯彻落实。要成立贯彻落实《劳动合同法》工作领导小组，落实责任，主要负责人要亲自抓，分管领导要直接抓，确保各项工作落实到位。各单位要按公司总体工作部署，结合本单位实际，制定切实可行的工作实施方案，细化工作任务，明确目标、措施、责任和时间进度，确保有效落实。各级工会组织要充分发挥劳动关系协调作用和民主监督作用，共同维护员工队伍稳定。要关注规范劳动用工管理工作中出现的热点、难点问题，对待员工的思想波动，要耐心解释，针对存在问题要认真研究、依法妥善处理。

　　会议由公司人力资源部主任赵凯平主持，赵凯平还介绍了公司规范劳动用工开展情况及劳动用工存在的主要问题。公司直属各单位行政负责人参加了会议。（李岚峰）