江津供电公司创建市级文明单位标兵纪实

电力18讯：    “98分通过文明单位标兵评审验收啦！”――这一消息在江津供电局职工中不胫而走，时间是2007年11月14日。
    这是该局继2003年被重庆市委、市府授予“重庆市文明建设单位”称号后，创建重庆市文明单位标兵取得的阶段性胜利。
    干净整洁的办公室、整齐有序的摆放、清新优雅的环境、明亮、清爽、整齐的会议室……让你融入了一个舒心的氛围；在这里，标准的、整齐的着装、默契的配合，让你察觉不到一丝散漫；在这里，清澈的眼神、真诚的笑容、轻盈的步伐，处处展示出昂扬的士气，让人在这里享受到完全放松和温馨……这是江津供电局创建市级文明单位标兵构建和谐企业的结晶。
    坐落在长江之畔的江津供电局成立于1999年6月，是重庆市电力公司直属大二型供电企业，担负着江津部分地区及九龙坡南部地区的电网建设、运行及供用电管理任务。供电区域幅员面积为671平方公里，有2个街道办事处，16个乡镇，供电人口66万人。
    近年来，该局弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，坚持以安全生产为基础，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨，通过全局职工的共同努力，取得了快速发展的辉煌成就。2006年，售电量突破20亿大关，通过中电联ISO9001-2000质量管理体系认证，先后获得“重庆市文明单位”、“重庆市模范职工之家”、“江津经济发展特别贡献奖”等22项主要荣誉，运行管理所团支部被团中央授予“全国五四红旗团支部”称号，有两名同志分别获得“重庆市十大杰出青年岗位能手”和“重庆市十佳农民工”称号。企业综合实力全面提升，企业凝聚力不断增强，企业形象全面改善。
    江津供电局怎么能取得这么好的成绩呢？他们是怎么做的呢？


明确创建目标   健全创建机制


    江津供电局自成立以来，紧紧围绕经济建设为中心，坚持内强素质，外塑形象，努力实现了政治文明、精神文明和物质文明的有机结合，以创建“重庆市文明单位”、“重庆市文明单位标兵”为目标，不断创新形式，丰富内容，形成党政工团齐抓共管、全体职工齐心协力的创建机制。
    该局打破了创建工作由思政部“唱独角戏”的工作方式，建立供电局党委领导牵头，党政工团齐抓共管的创建工作新机制，使创建文明单位标兵工作全方位、多层次、多角度全面推进，做到了“三健全”，即健全组织，健全制度，健全档案。成立了由党委副书记、局长任组长，党委副书记、各分管局长任副组长，各部门负责人任成员的创建领导小组，党委副书记具体开展工作，在思想政治工作部设立创建文明办公室，负责日常工作，使创建工作有组织保障。
    该局在抓文明建设工作中，将全年的文明活动安排同创建目标相结合，制定了《江津供电局2007年创建重庆市文明单位标兵工作规划》、《江津供电局2007年创建重庆市文明单位标兵工作实施方案》及《江津供电局文明单位创建管理办法》等十分详实的实施细则和考核标准。在考核体系中，将创建工作分解指标，明确责任，坚持奖惩逗硬，促进了创建工作的充分实施，调动了全局职工的创建积极性。
    该局投入10万余元资金，用于活动室、荣誉室、阅览室建设，增设楼道间点缀画、盆景的布置，营造良好的企业文化和文明氛围；在市电力公司的支持下，投入1700万元进行生产综合基地建设、26万元进行办公区域的绿化美化；投入3万余元制作创建文明单位标兵的专题片、图片册、荣誉册，印制了《江津供电局职工文明手册》，加强了创建工作的“软、硬件”建设。


强化内质外形   建设文明亮点


    该局自2003年成功创建重庆市级文明单位以来，全局干部职工励精图治，积极创造条件向“重庆市文明单位标兵”的目标发起冲刺。在该局召开的“重庆市文明单位标兵创建工作动员会”后，全体干部职工创建热情高涨，创建工作成为全体干部职工的自觉行动。
    该局长期坚持从细胞入手，抓文明共建。在制定的《江津供电局文明单位创建管理办法》中，在原文明车间（部室）、文明职工评比的基础上，进一步升级评比文明车间（部室）标兵、文明职工标兵，对于获得荣誉的先进集体和个人进行授牌与奖励，这样既保证了创建达标率，又打破了荣誉的“大锅饭”，极大地调动了广大职工文明创建的积极性。
    为丰富文明创建的载体，该局近年来精心打造了“职工文化节”、“同城竞技”、“亲情化安全教育”等系列活动，进一步增强了企业凝聚力，提高了职工的向心力。同时，精心制作了《江津供电局职工文明手册》，这本手册在原版本的基础上，根据实际情况，对相关内容进行了修订、调整，既真实的反映了该局创建工作的实际情况，又增强了职工创建文明单位标兵的意识。<