漳州电业局获市宣传思想工作创新奖

电力18讯：    本网讯  通讯员朱忠东 蔡志鸿报道   12月2日，笔者获悉，漳州电业局“职工思想动态分析长效机制”课题荣获第三届漳州市宣传思想工作创新奖。
    为及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，保证职工队伍的稳定，2006年下半年，该局在总结前几年工作实践的基础上，建立起“职工思想动态分析”制度。经过一年多的探索与实践，这项创新性工作已逐步形成一项长效工作机制。一是经常分析“会诊”。逐级建立职工思想动态分析制度，定期对不同单位的职工思想动态进行全面调查了解，掌握职工的思想状况，通过综合分析，找出问题症结，提出解决问题的建议，为领导决策提供依据。二是畅通信息渠道。搭建民主管理平台，建立职工思想反馈机制，把矛盾化解在萌芽状态，引导正确舆论。三是完善“帮困救助”体系。从源头理顺职工情绪，做到帮困经常化、制度化、公开化。四是畅通民主渠道。利用书记信箱、民主生活会、公开栏、合理化建议等形式，扩大职工知情、发言权和建议权范围，营造职工参与管理的民主氛围。五是完善思想政治工作绩效考评体系。将思想政治工作纳入精神文明建设考核体系，制定考核办法和实施细则，对思想政治工作进行量化、细化，把思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，切实推进企业改制中思想政治工作全方位抓、全过程抓，虚功实做，富有成效。
    思想动态分析工作是一项涉及面较广的系统工作。为形成“反映问题―解决方案―反馈意见―落实跟踪”四个流程的闭环管理，该局规定，各单位政工部(党办)、行政办、工会办为直接责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，相关部门负责协助和配合，落实主管范围内的具体工作。同时，对员工思想动态中反映出的共性问题,每季度形成解决方案、措施和解释意见以《员工思想动态分析会议纪要》进行通报; 对员工思想动态中反映出的非共性问题,由政工部根据工作职责划分，督促相关责任部门一对一地与反映问题的单位进行沟通, 并提出解决建议。
    “职工思想动态分析长效机制”的建立和不断完善，确保了职工思想的稳定，谱写下职工关心企业发展和干事创业热情高涨的和谐主旋律, 为漳州电力深入推行“红旗管理”体系和企业实现又好又快发展,服务好海峡西岸经济区建设，奠定了坚实的思想基础。近两年来，该局先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国电力行业用户满意服务单位、全国五四红旗团委、全省先进基层党组织等荣誉称号。