青州供电公司创建和谐企业出实招

电力18讯：    作者：山东省青州供电公司 郭延明 扈本法
　　山东青州市供电公司紧紧围绕创建“安全可靠、诚信负责，团结协作、民主公正，节能环保、充满活力，管理科学、业绩优秀”和谐企业的总体目标，结合本公司实际，大力加强和谐企业创建，狠抓“五个和谐”建设，促进了公司各项工作的全面提高。
　　一是建设“和谐家园”，实施“凝聚力”工程。该公司从职工关心的热点、难点问题入手，积极想办法、找对策，不断改善员工的工作、学习、生活环境，力所能及的解决职工的生活困难，一年为职工办成了“六件实事”，受到广大职工的高度评价：一是解决了内退职工的待遇问题，大幅度增加了内退职工的待遇，使50多名内退的老干部老职工受益；二是解决了职工关注的住房问题。公司在今年8月成立了房地产开发公司，即将开工建设占地面积100亩，规划建筑面积11万平方米，容纳700多个住户的职工小区“电力佳园”；三是解决了单身职工的宿舍问题，利用材料公司搬迁后的办公楼，改建成了单身公寓，使单身职工切实感受到了家的温暖；四是解决了职工社会医疗保险问题。今年公司积极争取优惠政策，为全体干部职工加入了社会医疗保险，为他们解除了后顾之忧；五是修建了“两个中心”，公司利用原材料公司的库房，改建形成了职工教育培训中心和文体活动中心；六是成立“爱心基金会”，募集各类善款30多万元，并制定了爱心基金管理办法。
　　二是建设“和谐支部”，加强党组织的领导作用。市供电公司深化党建工作创新，按照党建“三三制”新格局要求，以推进党建创新为主线，以加强党组织能力建设为着力点，以树立社会主义荣辱观为导向，努力把党的基层组织建设成为建设“和谐企业”的组织者、推动者和实践者。他们深入开展党支部、党员“两重对标”活动，将创一流同业对标机制引入党建工作中，制定党支部、党员对标体系，定期对量化指标进行考核，以此促进党支部的日常工作，努力将党支部建设成为指挥群众有号召力，团结群众有向心力，带领群众有影响力，自身建设有生命力的“四有”战斗集体。此为，市供电公司还积极做好树立先进模范工作，各党支部注重培育在生产、经营、管理、服务、科技创新等方面突出的模范党员或群众，在职工中营造一种学习模范、争当模范的良好氛围。
　　三是建设“和谐文化”，为企业发展提供强有力的精神支持。公司在年初举办“和谐之春”文艺会演的基础上，专门在公办、服务场所和办公区开辟了和谐企业创建景观长廊，一条条、一幅幅、一句句健康向上、形式活泼的格言、图片、文字，吸引了大批一线职工在业余时间前来公司驻足观看。他们还结合本公司企业文化―-“大雁文化”体系的落地工作，通过各种方式、途径，在全公司宣灌、传播。目前，构建和谐企业的相关理念正深入青州公司每一位职工的心中，他们对公司的未来充满着美好的憧憬。
    四是建设“和谐环境”，加强行风建设，不断提高优质服务水平。
    该公司根据各单位的工作任务，分别与之签订了劳动合同，采取日常考核、年底兑现的方式，明确了各单位的责、权、力。他们积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，加强职工业务学习，努力掌握岗位技能，公司正酝酿实行职称津贴，以提高职工学习业务知识的积极性。青州公司还不断加强公共关系建设，定期主动向各级政府和社会各界汇报沟通，建立了良好的互动机制。同时，广泛开展以“真情彩虹、和谐青州”为主题的优质服务活动，进一步加大行风建设内外监督力度，积极参加全市企业“双评”和“行风在线”，以优质服务构建良好的外部协作环境。
　　五是建设“和谐班组”，加强基础管理，提高企业整体素质。在“和谐班组”建设中，青州公司本着突出“和谐”这一主题，紧紧围绕“安全管理、基础管理、文明生产、精神文明、创新管理”五项工作，大力推进班组的精细化管理，公司要求职能部门经常到班组进行调研，协调解决工作中存在的各类问题，加强与班组成员的交流沟通，了解职工的思想动态，关心职工的身心健康，改善和化解劳动过程中的各种矛盾。通过各种形式宣传班组好人好事和班组管理的创新实践活动，全面提升班组管理水平。把建设“和谐班组”作为加强基础管理工作的有效载体，深入持久地开展下去，切实抓出成效。