汝阳电业局推行“首席员工”制

电力18讯：    本网讯 11月15日，河南汝阳电业局推出“首席员工”制度和评选办法，这一消息迅速在全局上下传开，员工成长有了新渠道，技术能手在生产一线也能脱颖而出。
    “首席员工”制是该局实施人才强企战略的又一新举措，据悉，“首席员工”的评选，将坚持实事求是、面向基层、面向一线和公开、公平、公正的原则，凡在市级以上职业技能大赛或同行业、同工种技术比赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题，或在电费回收、线损管理、优质服务、安全生产、技术创新等方面做出突出贡献的，优先推荐参加评选。评选采取单位推荐和组织评选相结合的方法，经层层选拔，最后由局行政、党委、工会三方批准后，正式发文公布。办法还规定，“首席员工”实行动态管理，每年评选一次，每次评选1－2名，有效期一年。聘任期内注重考核首席员工的“传、帮、带”作用，为企业培养更多的技能人才。（宁学丽）