巴南供电公司启动四定方案改革机构岗位

电力18讯：    本网讯  通讯员陈建军 熊白江报道 “如果我竞聘上市场营销部主任这个岗位，我一定在努力增供扩销的同时，进一步做好优质服务工作……”这是11月16日上午，在巴南供电公司中层干部岗位竞聘大会上一位参加市场营销部主任岗位角逐的竞聘者的演讲发言。这标志着该公司机构岗位“四定”改革方案正式启动。
    为了进一步优化机构设置，加强劳动定员改革，适应改革发展的需要，改善劳动组织结构，优化人力资源配置，提高劳动效率和管理水平，在本着精简、效能和适应发展的原则下，该公司根据重庆市电力公司关于控股供电公司机构编制及劳动定员管理的有关规定，制定了机构岗位改革“四定”方案。
    所谓“四定”，就是定机构、定岗位、定员、定职责。在该“方案”中，定岗和定职责成了关键词，方案将过去一些职责不明的岗位进行了进一步优化，根据生产经营实际需要和劳动特点明确了岗位职责和上岗条件，使权更明，责更清，有利于提高工作效率。
    中层干部岗位的竞聘按照公平公正的原则进行，所有参加竞聘的人员在通过资格审查后，按照334的比例，分别参加民主测评、竞聘演讲答辩、党总支综合考核三个环节的打分，最后按照得分的高低决定人选。来自该公司的14位竞聘者参加了11个中层干部岗位的竞争。
    据悉，该公司机关和车间其余所有岗位的竞聘将于近期展开。