海南供电公司四大亮点彰显企业特色维权观

电力18讯：    本网讯 从2007年岁首的“民主管理”热潮到同年岁末的聚焦工会维权意识，我们触碰到了维权持续性发展的脉搏。这种跳动，将永久贯穿于每一个时节，每一道年轮，成为海南供电公司发展的一部分……
        2007年，对海南供电公司工会来说，颇不寻常。这一年，没有惊天动地的大事，没有波澜壮阔的起伏，但工会维权的根根脉脉却透出无限生机。从公司到员工，从工作到生活，工会的巨大维权价值越来越呈现出清晰的表情。
        几年来，公司工会在公司党委的领导下，认真贯彻落实党的十六大、十七大精神，实践“三个代表”要求，紧紧围绕公司的总体工作思路，创造性地开展工会工作，在服务公司改革发展、服务员工、服务基层，特别是维护员工合法权益等方面做了大量工作，取得了显著的成绩，充分发挥了工会组织在推进改革、促进发展、维护稳定中的作用。
    

员工参政议政深化民主管理    

        公司工会坚持和完善职代会制度，把深化民主管理作为维护职工合法权益、落实“依靠”方针的重要措施，重点抓好两级职代会（职工大会）、民主评议领导干部和厂务公开工作，依法落实职代会各项职权，保障职工代表的参与权、知情权、监督权，建立和完善了民主管理制度、三级民主管理体制；搞好民主评议、民主监督；坚持职工代表团长联席会制度和职工代表巡检制度。三级民主管理与考核制度挂钩，促进了全公司民主管理走向制度化、规范化。做到凡是企业改革发展重大方案、企业重要规章制度、涉及职工切身利益的重大事项、业务招待费使用情况、工程招投标等项目以及集体合同履行情况等通过职代会、职工代表团组长团（组）长联系会、中层干部会、下发文件及简报、厂务公开栏、OA自动化系统等形式定期进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定事项的贯彻落实。   


激励广大员工为实现企业发展建功立业


        公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新，广泛深入开展合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动。联系实际创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“五项指标立功竞赛”、“岗位练兵、技术比武”、“110KV变电站创一流”、“创星级文明窗口单位”、“安康杯”“应知应会”“交通安全百日无事故”“110KV变电站站际竞赛”、“330KV保线站站际竞赛”、“百问百查”、“安全文化下一线”等主题劳动竞赛活动，大力推进了群众性经济技术创新工程，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”“和四个做好”。即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划、做好宣传、做好服务指导，做好考核检查。几年来，公司工会共开展劳动竞赛27项，各基层分会结合实际，开展了各类小型竞赛活动，对公司安全生产、经营管理起到了良好的促进作用，认真开展员工宣传教育工作，紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训方面，行政根据每年的《集体合同》规定，采取专家讲授的方式，先后组织员工举办了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，有效推动了教育培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。


“送温暖，献爱心”维护员工合法权益


       公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点的开展工作，始终把出现紧急困难、特重大病困难的员工作为重点对象，建立了特困人员档案，并对特困员工实行动态管理。对出现紧急困难、特重大病困难的员工及时走访、慰问，积极出主意、想办法，倡议广大员工开展献爱心捐助活动，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到了组织的温暖。近年来，两级工会探望生病住院员工300余人次，送去慰问品价值达16000余元；扶贫济困、爱心助残、“三．八 ”姐妹献爱心、受灾地区捐款等捐助项目18次，捐助特困员工、家属、子女32人次，合计捐助金额达到20，8000余元；在公司行政的大力支持下，开展金秋助学、员工遗属、特困员工等困难损助，补助22人次，送去慰问金61844元；春节、中秋、国庆节等节假日期间第一时间慰问工作一线员工和离退休员工。此外，公司工会每年都安排生产一线员工及骨干赴外地带薪疗养，颐养身心；在基层工会，还开展了为员工送生日礼物的活动，充分体现了企<