徐州供电公司首家企业文化建设评估完成

电力18讯：    本网讯  通讯员石伟峰 支大勇报道  11月10日，由徐州供电公司组织对新沂供电公司企业文化建设评估诊断的报告顺利完成。这是该公司首次运用自己编制的评估模式开展的企业文化诊断评价活动。这项报告的完成，为该公司系统进一步贯彻《国家电网公司企业文化手册》、深化企业文化建设提供了依据。据了解，此举在全省电力系统也是第一家。
    去年底，该公司编制出台了企业文化评价体系。10 月16日，他们邀请部分专家组成企业文化评估诊断组，通过2天时间对新沂公司企业文化建设进行了全面的诊断评价。评价运用省公司和该公司企业文化评价体系，采取定性和定量相结合的方法组织实施。在评估过程中，评估诊断组成员听取了该公司企业文化建设情况汇报，参观了企业文化室，查看了办公场所，发放回收了107份问卷调查，与部分干部员工进行了深度访谈。随后，又利用10多天的时间进行了细致的指标分析，形成了企业文化建设评估诊断报告。调研中，问卷调查对象涉及全民工、农电工及社会三个层次，内容涉及物质文化系统、制度文化和行为文化系统、精神文化系统以及企业文化管理系统，其中物质文化系统10个要素，制度文化和行为文化系统30个要素，精神文化系统15个要素，企业文化管理系统10个要素。
    报告认为，调研结果显示，新沂供电公司企业文化建设已经取得了长足进步，员工对企业文化建设战略地位的共识已经确立，基本形成了企业文化建设的工作思路，企业文化框架体系基本建成，企业文化建设的载体、形式丰富多样，企业文化与企业管理、各项活动积极融合，企业形象和品牌建设得到提升。报告对新沂公司积极探索和创新，运用领导示范、典型引路、试点先行、专题实践、携手塑形、载体育文、理念宣灌与制度约束相结合等大力推进企业文化建设给予充分肯定。报告结合调研中反映的问题和不足，对新沂公司企业文化建设提出了需要完善、提高的方向和建议。
    报告建议要以贯彻落实《国网公司企业文化手册》为契机，在保证国网公司企业文化价值观体系和理念体系在本单位落实扎根的同时，坚持从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，进一步探索推进企业文化建设的有效形式和载体，进一步完善企业文化体系，以文铸魂，以文兴企，精心培育和创造具有鲜明特色的企业文化，推动公司和谐发展。