大丰市供电公司廉洁文化建设侧记

电力18讯：    轻轻点击，就能进入企业廉洁文化网；微微抬头，就能看到精心选择张贴的廉洁格言……大丰市供电公司通过形式活泼的廉洁文化建设活动，使得廉洁教育潜移默化，无处不在。
    大丰市供电公司廉洁文化建设活动正向人们展示着它独特的教育魅力：企业先后荣获大丰市廉洁文化建设示范点、党风廉政建设先进集体等多项荣誉表彰。


    制度建设，重彩反腐倡廉“警戒线”


    没有规矩，不成方圆。
    制度建设是大丰市供电公司廉洁文化建设的一出重头戏。他们结合企业现状与实际需要，先后制定出台了《大丰市供电公司党风廉政建设规定》、《大丰市供电公司党员绩效考核管理办法》、《大丰市供电公司关于严格执行国网公司“三个十条”的规定》等一系列文件制度，并通过层层考核、内外监督等其它制度的支撑，使廉政制度逐渐成了广大员工共同的行为准则，形成了普遍的约束力。什么能做，什么不能做，在廉政制度面前一目了然。
    在制定这些廉政规章制度的同时，该公司还出台了首问负责制、民意否决制等相关制度，有效支撑了廉政规章制度的执行。去年年末，该公司某基层供电所的一名同志就因为在接待客户投诉中违反首问负责制而遭到待岗1个月的严厉处罚。


     载体建设，筑牢反腐倡廉“防火墙”


    扬汤止沸，弗如灭火去薪。
    大丰市供电公司一班人认识到解决腐败问题就和治病一样，预防的代价最小，效果也最好；事后治理的代价最高，而且还不易根治。因此，他们始终坚持以人为本、预防为主的方针，不断构建廉洁教育的全新载体，从源头上进行了腐败的预防和治理。
    每年的“两节”期间，都是腐败现象的高发期。该公司根据这一特点，每年都要策划印制1000多张廉洁明信片、500多份廉政挂历，由公司纪委寄发到了广大员工的手中。“为政要廉、办事要公、为人要正、作风要实” ……一句句朴实的告诫，让广大员工如沐春风。在平时，该公司开展的读书思廉、廉洁格言征集、廉洁核心价值观征集等活动也是各具特色。现如今，“干净、干事”的价值取向已经得到该公司全体员工的公认。
    简单严肃的说教会让廉洁文化枯燥无味，而缺乏严肃性又会使廉洁文化建设失去灵魂和方向。在载体建设中，该公司在力求严肃的基础上追求活泼，在廉洁文化中不断融入趣味性，使得廉洁文化更具吸引力和渗透力。他们先后举办了廉洁漫画展、廉洁主题演讲、廉洁精神千人签名传递、廉洁文化笔会等职工喜闻乐见的特色活动。


    质量建设，添设反腐倡廉“回音壁”


    见微知著，而后防微杜渐。
    为了让广大员工及时发现自身存在的各类苗头性问题，大丰市供电公司不断加大监督体系的建设，使得广大员工时时、事事都能处于严格的监督之中。这，仿佛一道反腐倡廉的“回音壁”，当电力员工稍有越轨，立马警钟重鸣。
    公司为每一名员工都建立了廉洁档案，坚持每年组织2次述廉活动，通过自查互问等形式进行批评和自我批评，加强自律和他律。同时，公司定期组织家庭助廉活动，通过家属联谊会等渠道向各人家庭通报廉洁情况，开展了以名誉、家庭为主要内容的“六笔帐”大讨论，将廉洁教育从企业延伸到了家庭，从8小时之内延伸到了8小时之外。
    该公司还从人大代表、政协委员、重点客户当中聘请了100多名廉洁建设“协管员”，由公司纪委书记或党委书记亲自向他们寄发征求意见函或组织座谈活动。“协管员”随时都可以对企业的廉洁建设“评头论足”。而他们所提出的建议或反映的问题也将在第一时间转达到当事人手中。
    在此基础上，大丰市供电公司还以纪检监察部门牵头，不断强化廉洁监察和效能监察工作，综合运用民主测评、民意测验、实绩考核等办法对员工进行考廉评廉，并将其作为评先创优的重要依据。
    风正一帆悬。大丰市供电公司扬帆启航，直驶和谐…… （陆勇 剑涛）