华北电网公司11种问责强化作风建设

电力18讯：    为进一步强化领导干部作风建设，促进领导班子和领导干部正确履行职责，提高责任意识、廉洁从业意识。近日，华北公司出台《领导干部问责规定》，明确了发生11种情形问题，将对有关领导干部进行问责。一是贯彻执行上级政策和决策不力，未完成上级下达的工作任务的；二是党委、行政议事规则不健全，贯彻民主集中制原则不得力；三是不能严格遵守廉洁自律、廉洁从业有关规定，“一岗双责”执行不到位的；四是违反干部选拔任用工作条例导致用人失察失误的；五是未认真履行领导干部安全生产职责，发生负直接责任或领导责任的安全事故的；六是违反财经纪律，造成国有资产流失、转移的；七是拒不执行公司下达的审计意见，给企业造成经济损失或者不良社会影响的；八是违反国家和公司招标采购管理规定的；九是厂务公开制度等执行不到位，对企业正常工作秩序造成不良影响的；十是迟报、漏报或隐瞒企业重大事项，弄虚作假，造成损失和不良影响的；十一是因不作为或决策失误等致使企业利益遭受损害的。

　　该“问责规定”采取党纪处分、行政处分、组织处理、经济处罚等方式进行责任追究。对于诫勉谈话、引咎辞职、责令辞职、免职等处理形式作了详细规定，并强调了涉嫌违法的，将直接移送司法机关追究刑事责任。

　　该“问责规定”坚持权责统一的原则，坚持实事求是、客观公正、有错必究的原则，坚持教育与惩戒相结合的原则，坚持按照干部管理权限，分级负责追究的原则，有力地促进了系统领导干部转变作风。