东至供电公司开展中层及管理干部双向选择上岗

电力18讯：    作者：安徽省东至县东至供电公司思文部 戴斌
    为加强干部队伍建设，提高干部岗位履职能力和工作效率，建立有效的竞争、激励机制，发挥人才强企作用，安徽省东至供电公司开展中层及管理干部全员离岗双向选择上岗工作，于11月1日全面展开至11月2日全面完成。
    该公司本着“公平、公开、竞争、择优”及“任人为贤、德才兼备”的原则，出台了一整套方案。一、根据该公司公布的中层干部岗位职数、生产工区负责人职数、列编机构负责人职数的需要，由该公司中层干部及管理干部离岗双向选择。二、本次双向选择中现任中层及管理干部，凡男性年龄达到或超过50岁、女性年龄达到或超过45岁，且符合《东至供电公司干部管理实施办法》之规定，根据工作需要安排到列编机构和群团组织任职或部室协理员工作。三、自主申请岗位，结合自身特点和专业特长，申请岗位去向，并填写《中层及管理干部岗位双向选择意向表》，表明个人意向和是否服从组织安排的态度。四、工作组在汇总个人《意向表》后，由公司党政联席会议根据《干部选拔任用工作条例》和《东至供电公司干部管理实施办法》的有关规定，集体研究决定。
    此次，东至供电公司积极推进企业干部人事制度改革，把懂经营、会管理，想干事、会干事、能干事，遵纪守法、廉洁自律、勇于开拓创新的高素质人员放在重要岗位，此举，在职工中产生强烈反响，受到了该公司员工赞扬和好评。