福清供电公司“以人为本”管理离退休人员

电力18讯：    “离退休人员可以说是企业的功臣，他们有许多闪光点值得后辈学习和尊重。虽然退出工作岗位，我们应该尊重他们，他们也需要尊重，不能人走茶凉。”这是福清供电公司离退部主任郭长钦说的简单一番话，却道出了离退休管理工作的真谛。

    在新形势下如何加强该公司系统离退休人员的管理工作，是福清供电公司离退休工作的一道新课题。福清供电公司坚持从政治上关心、组织上保证、经济上支持、制度上落实的原则，切实把党和企业的温暖送到每位离退休职工的心坎上，为离退休职工排忧解难，让现有的这支银须白发队伍，能够发挥老骥有为的作用，也促进公司的稳定与发展。

“以人为本”来管理

    福清供电公司对离退休工作管理服务始终坚持人本管理，为保证离退休工作有序开展，该公司设置了离退休工作部为职能部门，配备专职人员负责离退休日常的管理与服务工作，从组织机构上加强了对离退休工作的领导。该公司把离退休工作列入公司议事日程，加强离退休工作机制建设，健全工作机构和工作机制，充分发挥离退休工作部门的组织协调作用和离退休党支部的思想政治核心作用。定期听取离退休工作汇报，召开座谈会，听取老同志意见，及时帮助解决离退休职工的思想生活等有关问题和困难，并在人力、物力、财力上给予大力的支持。“想离退休人员之所想，急离退休人员之所急”，从离退休人员角度出发，切实为他们办实事。

“无微不至”去关怀

    该公司经常组织到离退休人员家中走访并开展调研，向他们宣传和解答有关政策，如企业改革的许多政策的制定与完善，特别是涉及到离退休人员切身利益的政策和制度，让他们了解有关政策，消除离退休人员的思想疑虑。该公司从生活上关心离退休人员，一些老同志年龄大，行动不方便，身体健康欠佳，该公司离退部为公司离休干部报销医疗费，替他们办理各种报销手续等，并将报销结果送到老干部家中，老同志们对这种热情周到服务感到十分满意。考虑到离退休人员一般都有空虚感和孤独感的困境，离退部工作人员也力所能及教育他们的子女常回家看看。福清供电公司无微不至的关怀，确保离退休人员的利益得到保障，使离退休人员的生活待遇不断提高。

“寓教于乐”多活动

    福清供电公司组织开展各项活动，以活动为载体，让广大离退休人员在各项活动中转变观念、更新知识、陶冶情操、振奋精神，使他们退有所学、退有所为、退有所乐，从而达到健康向上的目的。该公司积极开展形式多样的文体活动，有计划地组织离退休职工参加省、市文体骨干培训，激发了许多老同志学练的热情；每月组织老同志文体活动及文艺排练、鼓励离退休职工上市老年大学、鼓励老同志积极参加各镇街道组织的各种文体活动等等，使老同志生活充实，精神面貌乐观向上。福清供电公司通过以人为本的管理，使离退休管理工作呈现出新面貌，促进了离退休职工队伍的团结与稳定，为构建和谐企业与和谐社会奠定了基础。