浚县供电公司：“家”和万事兴

电力18讯：    近日，浚县供电公司被中华全国总工会命名为全国模范劳动关系和谐企业。探究缘由，与该公司长期实施“和谐家园”建设工程，建设和谐企业密不可分。
“家”和万事兴

郭争军
　　规范稳人心

　　“劳动合同签了，各种保险、福利有了，在这里工作，领导与员工和谐相处，我心里踏实多了。”河南省浚县供电公司新员工杨娜拿着刚发的医疗保险卡，心情舒畅。

　　为维护和谐稳定的劳动关系，该公司通过举办知识培训班、百题知识竞赛等形式，学习和宣传《劳动法》、《集体合同条例》，使《劳动法》真正成为企业顺利开展工作、员工依法维权的有力武器。并将劳动合同、集体合同和企业发展状况等输入MIS网络系统，建立劳动合同动态管理数据库，及时根据企业劳动关系的变化情况进行更新，确保劳动合同履约率和规范率达到100％。2006年11月，该公司被鹤壁市劳动局、市总工会等多家单位评为A级企业劳动保障诚信单位。

　　民主聚人心

　　工会是员工利益的代表者和维护者。工会组织和企业员工参与企业民主管理，是法律赋予的权利和责任。

　　近年来，浚县供电公司工会下发了《职工代表大会细则》，编撰了《职代会建设暨民主管理制度汇编》，对每年职代会内容、文件等资料进行科学分类，实现了民主管理系统化、规范化。各级工会组织坚持深入基层，广泛听取一线员工的意见，对侵害员工合法权益的行为及时进行纠正。凡是涉及员工切身利益的重大改革举措，在广泛征求员工意见的基础上，坚持提交职代会进行讨论、审议、通过、实施。对于物资招标、干部任免、奖金福利等问题，大力推行厂务公开，扩大员工的知情权、参与权和监督权。2006年，在大宗设备、燃煤燃油采购中，该公司实行“阳光采购”，坚持投标队伍、招标程序、中标结果“三公开”原则，科学运用MIS系统对招投标进行在线监控，与上年同期相比，节约资金80余万元。

　　实事顺人心

　　浚县供电公司总经理李廷峰常说：员工利益无小事。作为领导，就要为员工办实事、办好事，解决他们的后顾之忧。为维护员工切身利益，该公司多次召开征求员工意见座谈会，领导班子成员主动深入基层，听取员工和基层干部对热点问题的呼声和意见。在办理基本养老、医疗、工伤等保险业务的基础上，又增加了雇主责任险；为30岁以上女工办理“女员工特病保险”；制定并实施《带薪休假管理办法》。

　　“带薪休假真好!”休假回来的员工付秋鹤激动地说，“现在回到岗位上，精力充沛了，工作也更加顺手了。”

　　关爱暖人心

　　员工孙玉军五年前突患脑溢血，失去记忆，生活不能自理。去年春节，当他再次拿到救助金时，孙玉军的父亲眼里噙着泪水感动地说：“孩子不能工作了，可公司还是把俺当成亲人看待！”

　　数年来，浚县供电公司共救助困难员工20余名，发放救助金60多万元。为使员工有一种家的感觉，该公司开展了员工重病、婚丧嫁娶、闹家庭矛盾、生育子女必访，员工获荣誉、受处罚、出事故必谈，员工有困难必帮的“四必访、三必谈、一必帮”活动。并投入资金改造机关档案室、阅览室、活动室及员工文明教育场所，为所、站等基层单位购买电视机、洗衣机，安装电热水器等生活用品，解决基层单位吃饭难、活动难等问题。每逢重大节日，还举办员工体育运动会和文化艺术节等活动。

　　“企业给员工一分爱，员工还企业十分情。我们大力实施‘建设家园’工程，就是为了让员工在工作时感受到家的温暖和关怀。”该公司工会主席张玉河感慨地说。