固镇供电公司：“问查”劳动关系，消除争议风险

电力18讯：    作者：安徽省固镇供电公司 韩 辉
    9月26日，安徽固镇供电公司发出通知，在公司本部和关联公司范围内“问查”劳动关系，消除争议风险。
    《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，该公司快速反映，积极推动构建和谐稳定的劳动关系，结合正在实施的“百问百查”活动，大力推行劳动关系风险管理。一是加强《劳动合同法》的宣贯，要求相关部门认真领会条文精髓，对照该法相关规定，全面、系统地梳理现有劳动合同，及时建立和完善合同台帐，实现劳动关系管理的常态化。二是要求各用工单位对现有劳动关系作一次认真自查，重点对乡镇供电所食堂、专职电工等岗位进行全面梳理，严禁出现定编外用工和长期脱岗现象。三是要求各关联公司重点对劳动合同的签订、社会保险的办理及最低工资标准的执行等情况进行自查自纠，发现问题，及时改正。四是加强制度建设。企业规章制度是劳动合同的延续，制定员工必须遵守的行为底线，对所属员工的行为规范进行详细的描述。特别要求关联公司制度条款的拟订要依法制定，不得与有关法律法规相抵触；要经过民主程序产生，由职代会或股东会、董事会讨论通过；并对劳动者履行告知、公示的义务。
    据悉，该公司此次劳动关系专项“问查”工作将持续两个月，分为研读法规、部门清查、集中反馈、总结整改四个阶段，将在11月底前取得阶段性成果。