架起桥梁 畅通信息――国网公司总经理联络员聘任侧记

电力18讯：    7月15日，在国家电网公司年中工作会议上举行了总经理联络员聘任仪式。当36名联络员高兴地从公司领导手中接过总经理联络员聘书时，全场响起了热烈的掌声，这也标志着总经理联络员制度在公司系统正式实施。

　　总经理联络员制度是公司精心考虑、酝酿已久的重大决策，是公司为进一步加快企业规范化管理步伐、倾听一线职工心声、推动和谐企业创建的又一重要举措，同时也是推动职工民主管理的重要途径，它可以消除职工对公司一些政策由于不了解而产生的误会，职工的意见和建议也可以通过联络员直接向总经理汇报，减少了很多中间环节。

　　首批总经理联络员都是经过层层推荐考查，最终选拔出来的。他们不仅有较强的事业心和责任感，还具有丰富的一线生产管理经验。这36名总经理联络员有着广泛代表性：副局级以上干部6人，基层普通职工6人；女职工3人，全国劳模3人，少数民族职工4人。

　　公司赋予了联络员“特殊使命”，也为他们开辟了建言献策的“直通车”。

　　总经理联络员可随时通过书面、电话、电子邮件等多种方式直接向总经理汇报基层各种情况、存在的问题以及目前的热点、难点问题和改进方法等。

　　公司对总经理联络员寄予了厚望，而被聘任的联络员也很激动，他们从不同的角度，谈了自己对总经理联络员责任的理解。

　　总经理联络员、华北电网有限公司的王建伟在基层当过近20年的党支部书记。他认为联络员制度是国家电网公司远见卓识之举、振奋人心之举、凝聚力量之举。“公司职工特别是基层职工，要充分理解公司的战略意图，并甘心为这个战略奉献，这样才能形成合力。联络员便是基层单位与总部、职工与领导之间的桥梁。”

　　江西上饶供电公司工会主席李明，对受聘为总经理联络员感到责任重大。她说：“我当上联络员最高兴的可不是我，而是我身边的职工。他们说，这下我们可以向总经理直接反映情况了，我们说的话你可一定要转达到啊！所以，我当上联络员只感到责任重大。我要做的是怎样才能让公司总经理清楚而又简洁地了解我们基层的情况。”

　　青海省海西供电公司乌兰变电站站长党占国想得更多的是使命。“作为一名基层职工，能成为公司总经理联络员，我感到非常荣幸。我们都是国家电网公司的一分子，不管是联络员还是其他工作岗位，我们的使命是一样的，就是通过各自的努力，促进公司的和谐与发展。我会把我所了解到的情况和基层职工的感受及时地向公司总经理汇报，在联络员岗位上多贡献，多服务。”

　　人心齐，泰山移。每一名联络员都是实现下情上达、上情下达的重要桥梁，由联络员形成整个公司民主管理的信息网，可以进一步加强公司党组同基层职工群众的联系，从而在公司内建立一个完整的、健康的、充满活力和效率的联络员体系。（申佑 姜力祺）