沭阳供电公司实行供电所管理岗位竞争上岗

电力18讯：    作者：江苏省沭阳县供电公司思政部 丁伟才 张伟俊

    3月17日上午，江苏省沭阳县供电公司351名农电职工正在聚精会神地填写答卷，这里正进行着供电所管理岗位竞争上岗理论考试。
    本次供电所管理岗位竞争上岗是该公司“员工素质提升年”的主要措施之一。自2001年农电体制改革以来，该公司供电所核算员、安全员、信息员、营业员、计量员五个重要岗位人员未作过大的调整。为打破“一个岗位定终身”的局面，建立“能者上，平者让、庸者下”的竞争机制，该公司于今年初制订了“乡镇供电所管理岗位竞争上岗考试考核实施方案”。按照“实施方案”，供电所拿出以上五个重要岗位让所有农电职工报名参加竞争。竞争的方法为考试考核相结合。考试分理论考试与微机技能操作两种，总分为100分。其中理论考试与微机技能操作各占考试成绩的50%。根据考试成绩，核算员、安全员、信息员三个岗位取前50名、营业员和计量员岗位取前60名进入下一轮的实绩考核阶段。
    实绩考核满分也为100分，但只占总成绩的30%。即总成绩=考试得分×70%＋考核得分×30%。最后按照总成绩从高到低依次录用。
    为了确保考试考核的公开、公正与公平性，该公司在事前进行了大力度的宣传活动，将“实施方案”发到每个供电所，由所长组织学习，使每位农电职工都熟知考试考核的全过程。出卷请上一级供电公司专职人员，监考请学校教师，公司领导亲自巡考，公司纪检监察和党群部门人员全过程跟踪监督。