创争学习型组织促进和谐企业建设

电力18讯：    □石玉东

　　构建和谐供电企业是一项长期的系统工程，必须依托有效的工作载体，把和谐建设的目标任务体现到具体工作，落到实处。学习型组织创争活动就是其中一个较好的活动载体。学习型组织创争活动的本质是贯彻以人为本的科学发展观，以提高人的素质、企业的前进力和竞争力为根本目标，与和谐企业创建的根本要求是同向的。通过开展学习型组织创争活动，以学习创新推动企业和谐，是供电企业面向市场、立足长远做出的必然选择。
　　学习型组织理论是知识经济时代最先进的管理理论，能够有效提升供电企业的管理水平、创新水平。改革开放以来，供电企业在管理上先后经历了几个时期，八十年代开展了“企业升级”、“双达标”活动，九十年代开展了“三项制度改革”、“全面质量管理”、“创一流”，近年来又开展了内部模拟市场化管理、标准化体系建设、创一流同业对标、绩效管理等。这些侧重管理方法的改进，还没有实现真正意义上的以人为本。学习型组织创争致力解决管理的深层次――认识论的问题，培育全体员工的系统思考能力，从管理上说是抓住了根本。通过学习型企业创争，紧紧抓住解决员工认识论这个要点，在此基础上使目前权力型的垂直管理逐步上升为学习型的扁平管理，用学习力激活创造力，用文化力推动生产力，进而提升组织的竞争力，使企业处于一种不断学习、不断创新、不断发展的良性循环之中。而企业和谐必然要求以企业发展和电网发展为根本，以积极进取为主旋律，学习型组织正是与之相辅相成的一种有效的管理理论。
　　学习型组织创争活动所倡导的理念体现了和谐文化的时代内涵。创争活动倡导终身学习理念、持续创新理念、团队学习理念、激发活力理念，强调要适应经济全球化、科技高新化、信息网络化的知识经济特点，构建终身学习体系，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，体现在供电企业中就可以用“努力超越、追求卓越”的企业精神来进行最贴切的诠释。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。通过学习型组织创争活动，在职工中倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，引导职工树立正确的学习理念和价值取向，通过开展各种类型的学习活动，广泛地宣传学习的意义，让每个职工明白学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。要积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的理念，为职工创造良好的学习环境和机会，营造良好的终身学习的氛围，使学习成为企业的一种文化和机制。
　　创争活动能够为建设和谐企业提供强有力的人才保证和智力支持。创争活动积极推进人才强企战略的实施，着力开发人才资源，不断为建设和谐企业提供智力支持。创争活动强调落实科学的人才观，提出只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推进企业物质、精神文明建设做出积极贡献的，都是企业的宝贵财富，都是人才。学习机制和创新激励机制的建立，使职工创造活力得到充分激发，职工的聪明才智得到充分发挥，智慧源泉充分涌流，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，一切有利于企业发展的创造愿望得到企业尊重，职工的创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。一个人尽其才、才尽其用、用当其所、人才辈出的局面的形成，能为和谐社会建设提供坚强的人力资源保证。  
　　    （作者单位：烟台供电公司）