文山电力完成中层管理人员民主评议

电力18讯：    作者：向丽萍　

　　本网讯　　为进一步加强中层管理人员队伍建设，促进企业管理，密切干群关系，不断增强公司凝聚力和向心力，今年1－3月，云南文山电力股份有限公司所属各基层工会在股份公司工会的指导下，开展了2006年度中层管理人员民主评议工作。

　　据悉，今年文山电力公司共有110名中层以上管理人员接受了民主评议。在1月25至26日召开的公司二届四次职工代表大会上，工会组织全体职工代表对股份公司的14名高级管理人员进行了民主评议。随后，公司党委所属各基层工会也相继组织了对本单位中层管理人员的民主评议。评议中全体中层管理人员认真总结分析了自身在2006年度工作中的得失，并在职代会或员工大会上述职，员工代表本着严肃认真、客观公正的态度，在认真听取每一位中层管理人员述职报告的基础上，结合其一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，分别给予优秀、称职、基本称职、不称职的评价。测评结果：优秀称职率90%以上41人，占参评人数的37%；80―89%28人，占参评人数的25%；70―79%27人，占参评人数的25%；60―69%10人，占参评人数的9%；50―59%4人，占参评人数的4%。同时，各单位还组织开展了对班子的民主评议工作。

　　按照文山电力公司《民主评议中层管理人员规定》的要求，该公司每年组织一次对中层管理人员的民主评议。每一次民主评议既是公开、公正、客观地评价中层管理人员工作表现和工作实绩的有效形式，也是对中层管理人员素质的一次全面检验，同时加强了对中层管理人员的管理、考察与监督，对于促进公司中层管理人员队伍综合素质的进一步提高起到了极大的推动作用。