芜湖农电管理岗位竞争实现常态化

电力18讯：    本网讯  近日，安徽省芜湖县供电公司举行农电营销员竞争上岗考试，公司24个基层供电所现职营销员和参加竞争营销岗位的人员共50人参加考试。自此，芜湖县农电管理岗位竞争已实现常态化。
　　近年来，芜湖县供电公司不断深化与探索农电人力资源管理改革制度，实行岗位动态管理，逐渐使岗位竞争成为常态。为确保人力资源用人改革制度顺利开展，该公司制定了《中层干部和一般管理岗位双向选择和公开招聘管理办法》，并先后对机关管理岗位和基层单位负责人等十余个岗位进行了公开竞聘，成就了一批优秀的农电人员，同时，该公司对所有中层干部进行双向选择竞争，以“能、岗”匹配原则，竞争上岗，取得较好效果。为此，该公司逐渐将该制度引入到农电系统，并于2005年首次对农电管理岗位三大员即安全员、营销员和核算员实行竞争上岗，以公开、公平、公正原则，通过全员参与、竞争上岗，已逐渐形成将优秀人才向关键岗位倾斜的岗位激励机制。农电管理岗位实行竞争上岗，必将对一些固本守旧、不思进取的农电管理人员形成巨大心理压力，与此同时，也激励了一批有能力、有技术的最基层专职电工，使他们看到了“上岗”的希望。
　　芜湖县公司通过农电管理岗位竞争常态化，极大调动了广大农电工的工作积极性和主动性，为将公司建设成“一强三优”现代公司提供了人才保证。（陶华）